상담자의 괜찮은 일 인식에 대한 구조적 관계: 성별에 따른 차이 분석

• 영문명: Structural Relationships of Korean Counselors' Perceptions of Decent Work: Gender Differences
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 김나연(Na-yeon Kim) 이민지(Min-ji Lee) 김세림(Se-rim Kim) 조항(Hang Jo)
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제25권 10호, 85~104쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.05.31

국문 초록

목적 본 연구는 상담자를 대상으로 일의 심리학(PWT)의 구조적 관계를 검증하고자 경제적 제약과 괜찮은 일 간의 관계에서 일 자유의지와 진로적응성의 이중매개효과를 살펴보고자 하였다. 방법 이를 위하여 국내에 거주하는 상담자 234명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS Statistics 26과 Process macro 4.2를 이용하여 빈도분석, 기술통계 분석, 상관분석, 다중회귀분석, 부트스트랩 기반의 매개분석을 실시하였다. 결과 상담자의 경제적 제약, 일 자유의지, 진로적응성, 괜찮은 일 간의 관계에서 일 자유의지가 매개효과가 나타났으며 상담자의 경제적 제약과 괜찮은 일 간의 관계에서 일 자유의지와 진로적응성이 이중매개역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 남성상담자는 연령과 결혼여부가 괜찮은 일에 유의한 영향을 미쳤으며 여성상담자가 남성상담자에 비해 경제적 제약의 영향이 더 큰 것으로 나타났다. 결론 본 연구에서는 일의 심리학 이론(PWT)를 상담자에게 적용하여 상담자의 괜찮은 일 획득을 위한 개입방안을 제시하였고 남성상담자와 여성상담자가 괜찮은 일로 인식하지 못하게 하는 장벽을 확인하여 상담자가 괜찮은 일로 인식하기 위한 현실적인 여건을 이해할 수 있다는 점에서 의의가 있다.

영문 초록

Objectives This study examined the mediating effects of work volition and career adaptability in the relationship between economic constraints and decent work among counselors. Methods To this end, a survey was conducted with 234 counselors in South Korea. The collected data were analyzed using SPSS Statistics 26 and Process Macro 4.2, through frequency analysis, descriptive statistics, correlation analysis, multiple regression analysis, and bootstrap-based mediation analysis. Results The study revealed that work volition mediates the relationship between economic constraints and decent work. Furthermore, both work volition and career adaptability were found to play a dual mediating role in the relationship between economic constraints and decent work. Additionally, for male participants, age and marital status significantly influenced perceptions of decent work, while economic constraints had a greater impact on female participants compared to their male counterparts. Conclusions This study applied the Psychology of Working Theory (PWT) to counselors and proposed intervention strategies to help them attain decent work. It is significant in that it identifies the barriers preventing male and female counselors from perceiving their work as decent and helps understand the practical conditions needed for counselors to recognize their work as decent.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구 방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

일의 심리학 이론 괜찮은 일 진로적응성 상담전문직 상담자 교육 Psychology of Working Theory Decent work Career adaptability Counseling profession Counselor education