청소년지도사의 개인 직무환경 적합성과 회복탄력성이 소진에 미치는 영향

• 영문명: The Effect of Youth Workers Six Area of Worklife and Resilience on Their Burnout
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 한미연(Mi Yeon Han)
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제25권 8호, 227~243쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.04.30

국문 초록

목적 본 연구의 목적은 청소년지도사의 개인 직무환경 적합성 여섯 가지 영역과 회복탄력성이 소진에 미치는 영향을 확인하기 위함이다. 방법 이를 위하여 청소년수련시설에 근무하는 청소년지도사 209명을 대상으로 2023년 10월부터 12월에 걸쳐 소진, 개인 직무환경 적합성, 회복탄력성을 측정하기 위한 검사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS(Statistical Package for the Social Sciences) WIN 25.0를 사용하여 각 변인 간의 상관관계를 분석하기 위해 Pearson의 상관분석을 실시하였고, 변인의 영향력을 분석하기 위해서 중다회귀분석을 실시하였다. 결과 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 청소년지도사 개인 직무환경 적합성 여섯 가지 영역(업무량, 통제, 보상, 커뮤니티, 공정성, 가치, 회복탄력성, 소진 간의 상관관계를 살펴본 결과 개인 직무환경 적합성 여섯 가지와 소진 간의 부적상관관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 회복탄력성과 소진 간의 부적상관관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 청소년지도사의 개인 직무환경 적합성 여섯 가지 영역과 회복탄력성은 소진에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론 청소년지도사의 개인 직무환경 적합성 여섯 가지 영역과 회복탄력성이 소진에 유의미한 영향을 미친다는 사실을 확인하였다. 이는 개인 직무환경 적합성의 여섯 가지 영역인 업무량, 통제, 보상, 커뮤니티, 공정성, 가치가 모두 소진에 영향을 미치는 요인으로 작용하고 있음을 보여준다. 또한, 청소년지도사의 회복탄력성이 소진을 감소시키는 데 중요한 역할을 한다는 점을 시사한다. 따라서 청소년지도사의 소진 예방을 위해 개인 직무환경 적합성과 특성이 반영된 회복탄력성 증진 방법을 모색하고, 관련 프로그램 개발을 위한 방안을 제안하고자 한다.

영문 초록

Objectives The purpose of this study was to determine the impact of six area of worklife and resilience on burnout among youth workers. Methods This study was conducted from October to December 2023 to measure burnout, personal work environment fit, and resilience among 209 youth leaders working in a youth retreat center. The collected data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) WIN 25.0. Pearson's correlation analysis was conducted to analyze the correlation between each variable, and multiple regression analysis was conducted to analyze the influence of the variables. Results The results of the study were as follows. First, the correlations between the six area of worklife(workload, control, reward, community, fairness, value) and resilience and burnout, and found an inverse relationship between the six domains of job fit and burnout. We also found an inverse correlation between resilience and burnout. Second the six area of worklife and resilience were found to have a significant impact on burnout among youth workers. Conclusions This study confirmed that six area of worklife and resilience significantly impacted burnout among youth workers. This means that all six area of worklife-workload, control, reward, community, fairness, value are contributing factors to burnout. This suggests that resilience plays an important role in reducing burnout. Therefore, we would like to explore ways to promote resilience that reflects individual job suitability and characteristics to prevent youth leaders' burnout, and propose ways to develop related programs.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 논의

참고문헌

키워드

소진 개인 직무환경 적합성 직장생활 영역 회복탄력성 청소년지도사 Burnout Six Area of Worklife Resilience Youth workers.