간호 조직문화 유형이 직장 내 괴롭힘에 미치는 관계 분석

• 영문명: Analysis of the Relationship Between Nursing Organizational Culture Types and Workplace Bullying
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 강형숙(Hyung-Sook Kang) 하명진(Myeong-Jin Ha) 박천식(Chun-sik Park)
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제25권 6호, 635~647쪽, 전체 13쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.03.31

국문 초록

목적 본 연구의 목적은 간호 조직문화 유형이 직장 내 괴롭힘에 어떠한 영향을 미치는가를 규명하기 위한 연구로 유형에 따른 직장 내 괴롭힘의 요인을 분석하여 간호 조직문화에 발전적인 제언과 방향성을 제시하고 새로운 간호 조직문화의 틀을 제공하는데 있다. 방법 본 연구의 대상자는 현재 병원에 재직 중인 간호사를 대상으로 의도적 표집을 통해 선정하였으며, 배포된 설문지 142부 가운데 16부를 제외한 총 126부의 자료가 연구 자료로 활용되었으며, SPSS 27.0 프로그램을 사용하여 설문지의 타당도와 신뢰도 측정을 위해 탐색적 요인분석 및 신뢰도 분석을 하였으며, 인구 사회학적 특성 및 관계 분석을 위해 t 검정과 상관분석, 그리고 간호 조직문화 요인과 직장 내 괴롭힘 요인 간의 영향력을 알아보기 위해 회귀분석을 실시하였다. 결과 첫째, 간호 조직문화 요인과 직장 내 괴롭힘 요인 간 상관분석 결과, 부(-)적 상관이 나타났다. 둘째, 간호 조직문화 요인과 직장 내 괴롭힘 요인 간 회귀분석 결과, 혁신조직문화, 관계조직 문화에서는 통계적으로 유의한 영향이 나타나지 않았다. 셋째, 간호 조직문화 요인과 직장 내 괴롭힘 요인 간 회귀분석 결과, 성과조직문화, 위계조직문화, 업무조직문화에서는 통계적으로 유의한 영향이 나타났다. 결론 본 연구의 결과를 통해 간호조직문화가 직장 내 괴롭힘에 다양한 영향을 미치는 것을 확인하였다. 따라서 간호조직 문화의 변화를 통해 혁신적이고 관계지향적인 문화가 간호조직에 자리 잡을 때 업무의 효율성이 높아짐을 본 연구를 통해 그리고 다양한 선행연구들이 본 연구를 지지하고 있다. 또한, 직장 내 괴롭힘에 영향을 주는 간호조직문화의 유형을 분석하여 더욱 발전적인 조직변화가 필요할 것으로 판단되며, 과도한 업무와 수직적인 상하 문화, 태움과 같은 조직적 괴롭힘의 요소를 포괄적인 평가를 통해 찾아내고 분석하여 권위적으로 위계적 문화에서 벗어나는 조직문화 구성이 필수적으로 갖춰줘야 할 것으로 판단된다. 또한, 관리자의 건전한 간호조직문화 정착을 위해 괴롭힘의 요인이 되는 요소를 더욱 무게감 있는 변화를 통해 충분한 인력과 지원 그리고 웰니스를 실천하는 삶을 추구할 수 있도록 지원해 나가야 할 것으로 사료된다.

영문 초록

Objectives The purpose of this study is to investigate how the types of nursing organizational culture affect workplace bullying. First, we examine the types of organizational culture and analyze the factors of workplace bullying according to the types. In this way, we provide developmental suggestions for the types of nursing organizations and analyze the factors affecting bullying to provide a framework for a new nursing organizational culture. Methods The subjects of this study were selected through purposeful sampling from nurses currently working in hospitals, and out of the 142 distributed questionnaires, 16 were excluded, and a total of 126 were used as research data. Exploratory factor analysis and reliability analysis were performed using the SPSS 27.0 program to measure the validity and reliability of the questionnaire, and t-tests and correlation analysis were performed to analyze demographic characteristics and relationships, and regression analysis was performed to determine the influence between nursing organizational culture factors and workplace bullying factors. Results First, as a result of correlation analysis between nursing organizational culture factors and workplace bullying factors, negative and positive correlations were found. Second, as a result of correlation analysis between nursing organizational culture factors and workplace bullying factors, there were no statistically significant effects in innovative organizational culture and relational organizational culture. Third, as a result of correlation analysis between nursing organizational culture factors and workplace bullying factors, there were statistically significant effects in performance organizational culture, hierarchical organizational culture, and work organizational culture. Conclusions The results of this study confirmed that nursing organizational culture has various effects on workplace bullying. Therefore, this study and various previous studies support this study, which shows that when an innovative and relationship-oriented culture is established in the nursing organization through changes in the nursing organizational culture, work efficiency increases. In addition, it is judged that further developmental organizational changes are necessary by analyzing the types of nursing organizational culture that affect workplace bullying, and it is judged that it is essential to find and analyze the elements of organizational bullying such as excessive work, vertical top-down culture, and bullying through a comprehensive evaluation to establish an organizational culture that breaks away from an authoritarian hierarchical culture. In addition, it is thought that in order for managers to establish a sound nursing organizational culture, sufficient manpower and support should be provided and wellness-oriented life can be pursued through more significant changes in the factors that cause bullying.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구 방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 논의

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

간호 조직문화 괴롭힘 Nursing organizational culture bullying