학술논문
미팅플래너의 전문인 성향과 공유가치가 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향
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- 영문명
- Effect on professional orientation meeting planner and Shared value, Organizational commitment and Job satisfaction
- 발행기관
- 국제지역학회
- 저자명
- 서윤원(Yoon Weon Seo) 서현숙(Hyun Suk Seo)
- 간행물 정보
- 『국제지역연구』제11권 제1호, 742~760쪽, 전체 19쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경제학
- 파일형태
- 발행일자
- 2007.03.30
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국문 초록
국제회의 산업이 전 세계 뿐만 아니라 국내서도 빠른 성장세를 보이고 그 영역이나 범위가 갈수록 다양화되면서 이를 기획ㆍ조정하는 미팅플래너(meeting planner; 컨벤션기획사)가 인기업종으로 각광을 받고 있다. 미팅플래너들은 회의 전문가로서 회의, 컨벤션 그리고 박람회를 기획하는 개인이나 단체들이며, 기업만을 위해 일을 하는 기업회의 기획가와 협회, 학회, 조합과 같은 조직에서 일을 하는 협회회의 기획가, 그리고 협회 및 기업 등과 계약을 통해 용역을 제공하는 독립회의기획가 등으로 구분할 수 있는데 미팅플래너는 전문인으로서 경력관리를 지향하는 전문인성향이 강조되고 있다. 따라서 이러한 미팅플래너의 전문가적인 입장에서 이들이 가지고 있는 공유가치와 조직몰입, 직무만족과의 영향관계를 규명하기 위한 것이 본 연구의 목적 이었다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 미팅플래너의 전문성과 공유가치간의 관계에 관한 영향관계를 검정한 결과 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 선행연구인 Wallance(1993, 1995), 박계홍‧조철호(2006), Cohen(1999), 박계홍‧조철호(2006)의 연구결과를 지지하는 것으로 나타났다. 둘째, 미팅플래너의 공유가치는 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 Cohen(1999), 박계홍‧조철호(2006) 연구결과를 지지하는 것이다. 셋째, 미팅플래너의 조직몰입은 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 김광근 등(2006), Hartline & Ferrell(1996)의의 연구를 지지하는 것이다.
영문 초록
The industry for international meeting business has grown rapidly worldwide and domestically, and the scope and function of the industry have become complex and diversified. As a result, the meeting planner and the planning company responsible for planning and coordinating has become popular profession and been receiving spotlight. Meeting planners are individuals or organizations that plan and coordinate conference, convention and industrial exhibition as meeting specialists. There are several types of planners: planners specialized for corporation, planners employed by and planning for business association, academic association, and unions, and independent planners for providing services for associations and corporations per contract basis. Meeting planners as specialists emphasize professional propensity to career development/management. Therefore, the objective of this research is to investigate close relationship among shared values, organizational commitment, and job satisfaction of the meeting planners. The results of this research are summarized as following: First, examining the relationship between meeting planner professionalism and shared value shows that there exists relationship. This finding supports the results of the previous studies performed by Wallance(1993, 1995), Cohen (1999), Park Gyehong-Jo cheolho (2006). Second, meeting planners' shared values have influence on planners' organization commitment. This outcome also coincides with the study of Cohen (1999), Pak Gyehong․Jo cheolho(2006). Third, meeting planners' organizational commitment affects the job satisfaction of the meeting planners. This result confirms the findings of Kim Kwanggeun et, al. (2006), Hartline & research of Ferrell (1996).
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
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