재취업 산재근로자의 자아효능감 유형과 삶의 만족도와의 관계

• 영문명: Relationship between Self-efficacy Types and Life Satisfaction of Re-employment Injured Workers
• 발행기관: K교육연구학회
• 저자명: 이형하(Hyoungha Lee)
• 간행물 정보: 『사회과학리뷰』제10권 제2호, 71~98쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.06.30

국문 초록

본 연구는 재취업 산재근로자의 자아효능감 유형이 삶의 만족도에 미치는 영향을 검증하기 위함이다. 이를 위해 산재보험 패널조사 2차 코호트 5차년도(2022) 데이터를 활용하였다. 분석결과, 첫째, 재취업 산재근로자의 자아효능감에 대한 잠재프로파일 분석결과 3개 유형(낮은 자아효능감 집단(C1), 중간 자아효능감 집단(C2), 높은 자아효능감 집단(C3)이 최종 선택되었다. 둘째, 다항로짓스틱 분석결과, 재취업 산재근로자가 자격증을 보유하고 있을수록(O.R.=1.391), 현재 업무수행능력이 높을수록(O.R.=1.163) 낮은 자아효능감 집단(C1)과 비교해 중간 자아효능감 집단(C2)에 속할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 재취업 산재근로자가 건강상태가 좋을수록(O.R.=1.707), 직업재활서비스를 이용한 경험이 있을수록(O.R.=1.788), 자격증을 보유하고 있을수록(O.R.=1.527), 근로소득이 높을수록(O.R.=2.245) 낮은 자아효능감 집단(C1)과 비교해 높은 자아효능감 집단(C3)에 속할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 재취업 산재근로자가 요양기간이 짧을수록(O.R.=0.840), 근로소득이 높을수록(O.R.=1.874) 중간 자아효능감 집단(C2)과 비교해 높은 자아효능감 집단(C3)에 속할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 셋째, 다중회귀분석 결과, 재취업 산재근로자의 최종학력이 높을수록, 건강상태가 좋을수록, 요양기간이 길어진 경우일수록, 현재 업무수행능력이 높을수록 삶의 만족도가 높은 것으로 분석되었다. 또한, 남성일수록, 수도권지역에 거주할수록 삶의 만족도는 낮은 것으로 분석되었다. 재취업 산재근로자의 자아효능감 유형 중 ‘중간 자아효능감 집단’과 비교해 ‘낮은 자아효능감 집단’에 속할수록 삶의 만족도는 더 낮아지고, 반대로 ‘높은 자아효능감 집단’에 속할수록 삶의 만족도는 더 높다는 것을 확인할 수 있었다. 본 연구는 재취업 산재근로자의 자아효능감 유형별 특성을 분류하고 차별화된 자아효능감 프로그램 개발과 적용을 위한 기초자료를 제공하였다는 의의가 있다. 특히, 재취업 산재근로자에 대한 직업복귀라는 측면도 중요하지만, 이들의 삶의 만족도 향상을 위해 자아효능감과 같은 심리사회적 요인의 중요성을 검증하였다는 점에서도 그 의의가 높다 하겠다.

영문 초록

The purpose of this study is to verify the effect of the type of self-efficacy of re-employed injured workers on life satisfaction. For this, data from the 5th year (2022) of the 2nd cohort of the Panel Date of Industrial Accident Compensation Insurance were used. As a result of the analysis, first, as a result of the latent profile analysis on the self-efficacy of re-employed injured workers, three types(low self-efficacy group(C1), intermediate self-efficacy group(C2), and high self-efficacy group(C3) were finally selected. Second, as a result of multinomial logistic analysis, it was found that the higher the re-employed injured workers hold a certificate(O.R.=1.391) and the higher the current job performance ability(O.R.=1.163), the higher the likelihood of belonging to the intermediate self-efficacy group(C2) compared to the lower self-efficacy group(C1). The better the health status(O.R.=1.707) of re-employed injured workers, the more experienced they have using vocational rehabilitation services(O.R.=1.788), and the higher they have a certificate(O.R.=1.527), the higher their earned income(O.R.=2.245), the higher their self-efficacy group(C3) than the lower self-efficacy group(C1). It was found that the shorter the nursing period(O.R.=0.840) and the higher the earned income(O.R.=1.874), the higher the self-efficacy group(C3). Third, as a result of multiple regression analysis, it was analyzed that the higher the final education level of re-employed injured workers, the better their health status, the longer their nursing period, and the higher their current job performance ability, the higher their life satisfaction. In addition, it was analyzed that the more men and the more they lived in the metropolitan area, the lower their life satisfaction. Among the types of self-efficacy of re-employed injured workers, it was confirmed that the lower they belong to the 'low self-efficacy group' compared to the 'middle self-efficacy group' and, on the contrary, the higher they belong to the 'high self-efficacy group', the higher their life satisfaction. This study is meaningful in that it classified the characteristics of re-employed injured workers by type of self-efficacy and provided basic data for the development and application of differentiated self-efficacy programs. In particular, the aspect of returning to work for re-employed injured workers is also important, but it is also significant in that it has verified the importance of psychosocial factors such as self-efficacy to improve their life satisfaction.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 결론 및 논의

참고문헌

키워드

재취업 산재근로자 자아효능감 삶의 만족도 산재보험패널데이터 잠재프로파일 분석 Re-employment Injured Workers Self-Efficacy Life Satisfaction Panel Date of Industrial Accident Compensation Insurance Latent Profile Analysis