한국주재 독일·영국 다국적기업의 노사갈등전략이 직무태도에 미치는 영향에 관한연구

• 영문명: An Empirical Study on the Relationship between the Conflict Strategy of Labor Relations and Job Attitude: German and British Subsidiaries in Korea
• 발행기관: 국제지역학회
• 저자명: 장석인(Sug-In Chang)
• 간행물 정보: 『국제지역연구』제11권 제2호, 286~313쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.06.30

국문 초록

본 연구는 국내 외국투자기업의 노사문제에서 노사 간의 갈등요인과 종업원의 직무태도를 검토하고 이에 대한 실증분석을 하였다. 즉 외국투자기업의 노사관계를 기본적으로 전제하고, 그 위에서 전개되는 노사 간의 갈등을 근로자적 관점에서 미시적 분석을 통해 노사갈등이 구성원의 직무태도와 어떤 연관을 가지고 있는가를 실증적으로 밝히고자 하는데 그 목적이 있다. 연구표본의 모집단은 한국주재 영국 및 독일 다국적기업에 종사하는 근로자를 대상으로 삼았고, 경기 서울 지역에 분포되어 있는 15개 기업을 임의추출방식에 의해 선정한 기업을 중심으로 설문 서베이를 구성하였다. SPSS 12.0과 AMOS 5.0 패키지를 이용한 구조방정식으로 변수간의 인과관계를 분석하였다. 노사관계전략과 직무태도에 관한 유의적 연구결과는 현지법인의 노사관계 특수성을 고려하는 노사관계전략이 다국적기업 본사의 노사관계 프렉티스를 그대로 이식하는 전략에 비해 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다. 근로자의 직무태도를 제고하는 방식으로 노사관계분위기가 이루어질수록 국내 외국투자기업의 노사관계는 안정적이고 협력적인 것으로 나타났다.

영문 초록

This study aims to examine the relationship between conflict of labor relations and organizational effectiveness, focusing on the German and British subsidiaries in Korea. The industrial relations system in Korea experienced two great transformations in 1987 and 1997. The first transformation was triggered by the Great Worker Struggle in 1986 which established the so-called 1987 Labor Regime. The second transformation came after the financial crisis in 1997 which directed the industrial relations system towards a neo-liberal labor regime. For an empirical research questionnaires were distributed to employees of 15 German and British subsidiaries implanted in Korea. Among 600 distributed cases, 364 cases(returned rate: 60.6%) were collected, total 351 cases(58.5%) were used after screening unreliable ones. The questionnaires received were processed through computer suing SPSS 12.0 and Amos 5.0(Pearson Correlation, Exploratory Factor Analysis, Frequency Analysis, Path Analysis, and structural equation model (SEM). The main results are as follows. The country-of-origin strategies that foreign subsidiaries have in the decisions related to labor relations has positive effect on job attitude. The industrial relations climate has positive effect on organizational commitment and negative effect on turnover intention.

목차

I. 들어가기

II. 이론적 배경

III. 연구모형과 가설설정

IV. 실증연구

V. 연구의 한계 및 시사점

참고문헌

키워드

외국투자기업 노사갈등 직무태도 노사관계분위기 노사관계전략 conflict of labor relations foreign subsidiaries job attitude industrial relations climate the conflict strategy of labor relations