채용단계별 공정채용의 핵심 주제의 탐색적 연구

• 영문명: Exploring Key Themes of Fair Recruitment in the Hiring Process
• 발행기관: 한국진로창업경영학회
• 저자명: 고윤진(Younjin Ko) 김정수(Jungsu Kim)
• 간행물 정보: 『한국진로창업경영학회지』제9권 제5호, 269~290쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.09.30

국문 초록

본 연구는 공정채용 논문의 연구 주제의 특징을 파악하고 공통 핵심주제를 도출하고자 한다. 체계적 문헌 고찰을 통해 2017년부터 2024년까지 KCI에 게재된 공정채용 관련 78편의 학술논문을 추출하였으며, 주제분석 방법을 활용해 채용단계별 공정성 이슈와 관리 요소를 중심으로 6개의 핵심주제를 제시하였다. 첫째, 지원자 중심의 경험 최적화는 고용 브랜딩을 통해 기업 이미지를 강화하고 다양한 잠재 인재를 조직으로 유인하는 전략을 강조한다. 둘째, 채용 도구의 목적성 및 투명한 활용은 직무 관련 정보 제공과 공정평가를 통해 차별 요소를 배제한다. 셋째, 결정의 설명가능성 및 접근성은 AI 기반 시스템 활용 시 알고리즘 편향 방지와 상세 피드백 제공을 통해 사회적 신뢰를 구축한다. 넷째, 역량 기반 스크리닝은 P-J fit 관점에서 지식·기술·능력(KSA)을 평가하여 직무 적합 인재를 선발한다. 다섯째, 채용 결정의 책임성은 비리 예방을 위한 기준 마련과 전문교육 의무화를 포함한다. 여섯째, 데이터 거버넌스 프레임워크는 전 과정 모니터링과 사후관리 체계를 통해 불공정 요소를 차단한다. 본 연구는 공정채용 전략 수립과 채용 프로세스 개선을 위한 이론적·실무적 시사점을 제공하며, 후속 연구를 위한 기반을 마련하였다.

영문 초록

This study aims to identify the characteristics of research topics in fair recruitment literature and derive common core themes. Utilizing a systematic literature review, 78 academic papers on fair recruitment published in the Korea Citation Index (KCI) from 2017 to 2024 were extracted. Through thematic analysis, six core themes focusing on fairness issues and management factors at each recruitment stage were presented. First, user-centered experience optimization emphasizes strategies that enhance corporate image through employer branding and attract diverse potential talent to the organization. Second, purposive and transparent use of hiring tools excludes discriminatory elements by providing job-related information and ensuring fair evaluation. Third, decision explainability and accessibility builds social trust by preventing algorithmic bias and providing detailed feedback when utilizing AI-based systems. Fourth, competency-based screening assesses knowledge, skills, and abilities (KSA) from a person-job (P-J) fit perspective to select suitable candidates for roles. Fifth, accountability in hiring decisions includes establishing standards and mandating professional training to prevent corruption. Sixth, the data governance framework aims to prevent unfair elements through continuous monitoring and post-management systems throughout the recruitment process. The present study provides theoretical and practical implications for developing fair recruitment strategies and improving recruitment processes, serving as a foundation for future research.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ.분석 결과

Ⅴ. 결론 및 시사점

참고문헌

키워드

공정채용 블라인드 채용 능력 중심 채용 공감채용 체계적 문헌 고찰 주제분석 Fair hiring Blind recruitment Competency-based recruitment Empathetic hiring systematic literature review Thematic analysis