한 중년전환기 직장인의 장기근속 후 이직 결정 경험 연구

• 영문명: A Study on the experience of the Office worker in his mid-life Transition who decided to change jobs after working for a long time
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제22권 11호, 315~332쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.06.15

국문 초록

목적 본 연구는 중년전환기를 맞은 40대 직장인 한 명의 이직 결정 경험을 연구함으로써 우리 사회 중년 남성 가장의 모습과 중년전환기 이직의 진실성(Facticity)을 추구하는 목적으로 진행되었다. 방법 이를 위해 참여관찰 1회 실시하였고, 사진과 연구 참여자가 작성하여 제공한 현지 자료, 3회의 심층면담을 통해 자료를 수집하였다. 수집된 자료 분석은 에믹 코딩과 구조 코팅으로 핵심어 카드를 통해 공통의 주제와 개념을 분류하였다. 결과 그 결과 이직 결정 이유로 ‘장기근속의 이면’과 ‘어려워진 회사 상황’, 이직 시 바라는 근무조건은 ‘시간의 여유’와 ‘휴일의 보장’이 나타났다. 이직 조건의 변화 이유는 ‘이직에 대한 개인적 고찰’, ‘급여의 중요성 약화’, ‘재테크-필요성, 투자, 법인설립’, ‘이직 시장과 재테크에서 갖는 강점’이 나타났다. 결론 중년 전환기 이직은 인생 후반부의 준비이자 더 나은 삶을 위한 선택이나 이를 실행하려면 가족의 지지와 경제적 안정을 위한 준비가 필요하였다. 현재 중장년층의 생애경력설계프로그램이 지원되고 있으나 개개인의 상황에 맞추기보다 개괄적 성격의 단기 과정이라는 아쉬움이 있다. 중년 전환기의 이직은 빠른 재취업, 구직보다 지속적인 생애개발을 위한 정책과 진로교육이 필요하다. 그들의 이직은 본인만이 아니라 가족이 함께 고민하는 과정도 필요하기에 이를 위한 개인 및 가족 상담이 연계된 진로교육 프로그램 지원이 필요하다. 개인 상담을 목표 설정과 그에 맞는 중년기 진로 교육 지원을 위해 중년기 진로전환에 관한 활발한 연구와 정책적 지원, 진로교육 프로그램 등에 대해 고민해보는 기회가 되기를 기대한다.

영문 초록

Objectives The purpose of this study is to understand the life he wants and understand of mid-life transition through the experience of deciding to change jobs of a mid-life office worker in his 40s. Methods For this study, participation observation was conducted once, and data were collected through photos, local data prepared by research participants, and three in-depth interviews. The collected data analysis classified common topics and concepts by creating a concept word card with emic coding and structural coating. Results Data analysis classified common topics and concepts into emic coding and structural coatings. As a result, the reasons for the decision to change jobs were “backside of long-term service” and “difficult company situation,” and the working conditions desired for the job change were “leisure of time” and “guarantee of holidays. The reasons for the change in turnover conditions were ‘personal consideration of turnover’, ‘weak importance of salary’, and ‘financial technology-needlement, investment, and incorporation’. Conclusions This study confirmed that middle-aged transition jobs need preparation and support in order to choose or implement a better life. We hope that the results of this study will be an opportunity to think about what to consider in the decision to turnover for middle-aged men and what practical methods and countermeasures are for the happiness of all family members.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구 방법

Ⅲ. 연구 결과

Ⅳ. 결론 및 논의

참고문헌

키워드

중년전환기 남성 장기근속 후 이직 진로전환 재테크 필요성 mid-life transition men turnover after long service career transition the need of financial technique