장애 여부에 따른 인공지능 일자리 대체 인식과 장애유형별 인공지능 활용 욕구 분석

• 영문명: Perceptions of AI-driven Job Replacement by Disability Status and Analysis of AI Utilization Needs by Disability Type
• 발행기관: 한국장애인복지학회
• 저자명: 임예직 문영민
• 간행물 정보: 『한국장애인복지학』제68호, 235~261쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.06.30

국문 초록

본 연구는 디지털 전환 시기에 장애인과 비장애인의 일자리 대체 인식에 어떠한 차이를 보이는지를 실증적으로 분석하고, 장애유형별로 인공지능 활용 욕구가 어떻게 나타나는지를 탐색하는 것을 목표로 한다. 이를 위해 2023년 디지털정보격차실태조사 자료를 활용하였으며, 총 9,200명(비장애인 6,887명, 장애인 2,313명)의 응답을 분석하였다. 회귀분석 결과, 장애인은 비장애인에 비해 인공지능으로 인한 일자리 감소 가능성을 낮게 인식하고 있었다. 또한 디지털 기기 활용 능력, 디지털 기술에 대한 태도, 사회적 자본, 인공지능 사용 경험은 인공지능 일자리 대체 인식에 정적인 영향을 미치는 반면, 디지털 기기 이용 효능감은 부적 영향을 주는 것으로 나타났다. 한편, 대응일치분석 결과 장애유형에 따라 선호하는 인공지능 기술 유형이 상이하게 나타났다. 뇌병변장애인의 경우 AI 서비스 중 신주거 편의서비스를, 시각 및 지체장애인은 교육 및 교통 서비스를, 청각장애인은 정보수집 및 미디어 인공지능 서비스를 희망하는 것으로 나타났다. 연구 결과를 바탕으로, 기술이 장애인 고용에 미치는 영향을 고려한 포용적 정책 마련, 장애유형별 특성과 요구를 반영한 맞춤형 접근, 그리고 기술 개발 과정에서 장애인의 요구 반영의 필요성을 정책적 제언으로 제시하였다.

영문 초록

This study aims to empirically examine the differences between people with and without disabilities in their perceptions of job displacement due to artificial intelligence (AI) during the digital transformation era and to explore AI-related needs by disability type. Using data from the 2023 Digital Information Gap Survey, responses from a total of 9,200 individuals (6,887 without disabilities and 2,313 with disabilities) were analyzed. Regression analysis revealed that individuals with disabilities perceived a lower likelihood of job loss due to AI compared to their non-disabled counterparts. Digital device proficiency, attitudes toward digital technology, social capital, and experience using AI technologies were positively associated with perceptions of AI-related job displacement, while digital self-efficacy showed a negative association. Additionally, results from correspondence analysis demonstrated that preferences for AI services varied by disability type. For example, individuals with brain lesions favored AI-assisted housing services, while those with visual and physical disabilities preferred educational and transportation services. Individuals with hearing disabilities expressed higher needs for information access and media-related AI services. The study recommends formulating inclusive employment policies responsive to technological change, implementing disability-specific strategies, and ensuring the active participation of people with disabilities in AI development.

목차

1. 서론

2. 이론적 배경

3. 연구 방법

4. 분석 결과

5. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

장애인 인공지능 일자리 대체 인식 고용 불안 장애인 고용 People with disabilities artificial intelligence perception of job replacement employment insecurity disability employment