성인용 진로자아상태 척도 개발 및 타당화

• 영문명: Development and Validation of the Career Ego State Scale for Adults
• 발행기관: 한국열린교육학회
• 저자명: 노윤지(Yunji Roh) 김미점(Mijum Kim) 김장회(Janghoi Kim)
• 간행물 정보: 『열린교육연구』제33권 제4호, 443~468쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.07.31

국문 초록

본 연구의 목적은 교류분석이론을 바탕으로 진로자아상태 척도를 개발하고 타당도를 검증하는 것이다. 이를 위하여 자아상태와 관련된 문헌을 고찰하고 선행연구 및 척도를 분석하였다. 자아상태 기능분석 모델을 기반으로 전문가 집단 심층면접을 거쳐 진로자아상태 구성요인의 틀을 마련하고 기초 문항 147개를 작성하였다. 다음으로 교류분석 상담 전문가 대상 개방형 설문 평정을 통해 예비척도 108문항을 개발하였다. 이를 활용하여 국내 A지역 성인 221명을 대상으로 예비조사를 실시하고 기술통계, 일차원성 검토, 탐색적 요인분석을 실시하여 진로자아상태 구성요인을 적절히 반영하는 86문항을 선별하였다. 18세 이상 내국인 1,148명을 대상으로 본조사를 실시하고 수집된 자료를 활용하여 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석을 실시하였다. 연구 결과, 진로자아상태 척도는 긍정 기능 5요인 47문항과 부정 기능 4요인 39문항으로 개발되었으며, 진로자아상태 하위요인 신뢰도 범위는 .791 ~ .903로 적합하게 나타났다. 이를 바탕으로 진로자아상태 척도 개발의 의의와 한계, 후속 연구 방향 등이 논의되었다.

영문 초록

The purpose of this study is to develop a career ego state scale based on transactional analysis theory and to verify its validity. To achieve this, the study reviewed literature related to ego states and analyzed previous studies and scales. Based on the ego state functional analysis model, the study conducted in-depth interviews with a group of experts to establish a framework for the components of the career ego state and drafted 147 initial items. Subsequently, through open-ended survey evaluations targeting transactional analysis counseling experts, the study developed a preliminary scale consisting of 108 items. This preliminary survey was administered to 221 adults from the P region in Korea. Through descriptive statistics, unidimensionality review, and exploratory factor analysis, the study selected 86 items that adequately reflected the components of the career ego state. The main survey was conducted with 1,148 Koreans aged 18 and older, and exploratory and confirmatory factor analyses were performed using the collected data. The study found that the career ego state scale was developed with 47 items across five positive function factors and 39 items across four negative function factors. The reliability of the career ego state scale, as confirmed by Cronbach's alpha, indicated that the reliability range of the sub-factors of the career ego state was appropriate, ranging from .791 to .903. Based on these results, the significance and limitations of the development of the career ego state scale, as well as directions for future research, were discussed.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 방 법

Ⅲ. 결 과

Ⅳ. 논 의

참고문헌

키워드

진로자아상태 자아상태 척도 교류분석 진로상담 career ego state ego state scale transactional analysis career counseling