학술논문
초고령사회의 고령자 고용 정책과제
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- 영문명
- Strategic Policy Agenda for the Employment of Older Workers in a Super-Aged Society
- 발행기관
- 고려대학교 미래성장연구원
- 저자명
- 이수영
- 간행물 정보
- 『미래성장연구』제11권 1호, 137~158쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경제학
- 파일형태
- 발행일자
- 2025.06.30
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국문 초록
우리나라는 2024년 12월에 초고령사회에 진입하였다. 급속한 인구 고령화는 생산연령인구의 축소와 노동인력의 고령화, 성장잠재력 약화, 사회복지 지출 급증, 세대 간 갈등 심화 및 경제성장 동력의 약화 등 국가적 위기를 초래한다. 초고령사회에서는 늘어나는 고령 인적자원을 최대한 효과적으로 활용하고 더 오래 일하는 것이 국가, 기업, 개인에게 핵심과제이다. 그러므로 고령인력이 정년 이후에도 계속 일하면서 청년고용과 상생할 수 있는 고용연장제도가 도입되어야 한다. 그리고 기업에서 연령친화 인사관리가 정착될 수 있도록 전문적인 컨설팅 등을 지원해야 하고, 세대간 상생 분업과 협업 체계가 구축되어야 하며, 중고령자의 생산성 향상을 위한 교육훈련도 강화되어야 한다. 아울러 고령자 고용정책을 체계적이고 전문적으로 지원할 수 있는 전담 공공기관의 신설을 제안한다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인구구조의 변화와 고령화의 도전
Ⅲ. 고령자 고용동향과 노동시장 특성
Ⅳ. 초고령사회에 대응한 고령자 고용지원 정책과제
Ⅴ. 결론
참고문헌
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