초고령사회의 고령자 고용 정책과제

• 영문명: Strategic Policy Agenda for the Employment of Older Workers in a Super-Aged Society
• 발행기관: 고려대학교 미래성장연구원
• 저자명: 이수영
• 간행물 정보: 『미래성장연구』제11권 1호, 137~158쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.06.30

국문 초록

우리나라는 2024년 12월에 초고령사회에 진입하였다. 급속한 인구 고령화는 생산연령인구의 축소와 노동인력의 고령화, 성장잠재력 약화, 사회복지 지출 급증, 세대 간 갈등 심화 및 경제성장 동력의 약화 등 국가적 위기를 초래한다. 초고령사회에서는 늘어나는 고령 인적자원을 최대한 효과적으로 활용하고 더 오래 일하는 것이 국가, 기업, 개인에게 핵심과제이다. 그러므로 고령인력이 정년 이후에도 계속 일하면서 청년고용과 상생할 수 있는 고용연장제도가 도입되어야 한다. 그리고 기업에서 연령친화 인사관리가 정착될 수 있도록 전문적인 컨설팅 등을 지원해야 하고, 세대간 상생 분업과 협업 체계가 구축되어야 하며, 중고령자의 생산성 향상을 위한 교육훈련도 강화되어야 한다. 아울러 고령자 고용정책을 체계적이고 전문적으로 지원할 수 있는 전담 공공기관의 신설을 제안한다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 인구구조의 변화와 고령화의 도전

Ⅲ. 고령자 고용동향과 노동시장 특성

Ⅳ. 초고령사회에 대응한 고령자 고용지원 정책과제

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

초고령사회 고령자 고용 고용연장 연령친화 인사관리 국가 경쟁력

참고문헌

• 노동경제논집
• 동북아경제연구
• BOK 경제연구
• BOK 이슈노트
• 임금HR연구
• KDI 정책포럼
• 노동경제논집
• KDI 정책포럼
• Journal of Educational Psychology