기업의 문화적 자본이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 연구: 부르디외의 문화적 자본 개념의 응용 관점에서

• 영문명: A Study on the Effect of Corporate Cultural Capital on the Innovative Behavior of its Members: from the Perspective of the Application of Bourdieu’s Cultural Capital
• 발행기관: 한국자료분석학회
• 저자명: 윤성천(Sungchun Yoon) 이종원(Jongwon Lee) 김현철(Hyuncheol Kim) 정옥경(Okkyoung Jung)
• 간행물 정보: 『Journal of The Korean Data Analysis Society (JKDAS)』Vol.27 No.3, 921~938쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 자연과학 > 통계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.06.30

국문 초록

인류의 역사이래 세상은 계속 변화하고 있지만 최근의 환경변화는 유례를 찾아보기 어려울 정도로 급속하게 진행되고 있다. 인공지능과 사물인터넷, 5세대 네트워크(5G), 자율주행 등 기술의 발전은 4차 산업 혁명으로 불리울 정도로 큰 진전을 이루고 있는 등 미래에 대한 불확실성은 점점 커지고 있는 상황이다. 이렇듯 급변하는 환경과 불확실성 속에서 기업들의 생존을 위한 경쟁 역시 더욱 치열해지고 있으며, 기업이 적응하고 살아남기 위해서는 예전에 성과를 내던 방식에서 탈피하여 새로운 세계에 적합한 새로운 방식의 추구 즉, 혁신이 어느 때보다 강하게 요구되고 있다. 기업의 지속적인 성장과 경쟁력 제고 및 수익성 확보를 위한 필수불가결의 요소로 혁신을 주목하고 있는 것이다(Drucker, Porter, 1985; Scott, Bruce, 1994; Janssen, 2000). 그러나 기업의 지속적인 혁신은 단순히 CEO의 리더십만으로는 한계가 있으며, 전체 구성원들의 주도적인 참여하에 조직의 모든 부문과 수준에서 이루어져야 한다. 즉 조직에서의 혁신은 조직을 구성하는 구성원들의 창의적인 사고를 바탕으로 조직에 유용한 혁신적인 아이디어를 개발하고 적용하는 것이므로 구성원들의 혁신에 대한 의지 및 행동이 기업혁신의 시작이자 완성이라고 볼 수 있다(Amabile, 1988). 이에 본 연구는 기업에서 혁신의 근본적인 원천의 하나인 조직문화를 포함하는 기업의 문화적 자본이 기업 구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 실증적으로 규명하고자 한다. 이를 위해 프랑스 사회학자 부르디외(Bourdieu, 1984; Bourdieu, 1986)가 제안한 문화적 자본의 개념을 기업의 조직문화에 적용하여 실증하였다. 이를 토대로 이론적, 실무적 시사점을 제안하고 향후 연구방안을 논의하였다.

영문 초록

The world has been changing throughout human history, but recent environmental changes have been unprecedented and rapid. Advances in technology such as artificial intelligence, the Internet of Things, fifth-generation networks (5G), and autonomous driving are making great strides in what has been called the Fourth Industrial Revolution, and uncertainty about the future is growing. In such a rapidly changing environment and uncertainty, the competition for survival is becoming more intense, and the need for companies to adapt and survive is stronger than ever, requiring them to break away from the ways that have worked in the past and pursue new ways to fit the new world - innovation. However, continuous innovation in a company is limited to the leadership of the CEO alone, and must be carried out in all sectors and levels of the organization with the active participation of all employees. In other words, innovation in an organization is the development and application of innovative ideas useful to the organization based on the creative thinking of the members who make up the organization, so the willingness and action of employees to innovate can be seen as the beginning and completion of corporate innovation (Amabile, 1988). Therefore, this study aims to empirically investigate the impact of corporate cultural capital, including organizational culture, which is one of the fundamental sources of innovation in a company, on the innovative behavior of employees. To this end, the concept of cultural capital proposed by French sociologist Bourdieu (Bourdieu 1984; Bourdieu 1986) is applied to the organizational culture of a company. Based on the results, the theoretical and practical implications are limited and future research directions are discussed.

목차

1. 서론

2. 이론적 배경

3. 가설 및 연구모형

4. 연구방법

5. 연구 결과

6. 결론 및 시사점

References

키워드

기업문화적자본 부르디외의 문화적자본 혁신행동 조직몰입 인지적유연성 Corporate cultural capital Bourdieu's cultural capital innovative behavior organizational commitment cognitive flexibility