환경공무직 근로자의 직업선택동기, 자아존중감, 직업정체성, 장기근속의도 간의 구조적 관계 분석

• 영문명: A Structural Analysis of the Relationships Among Career Choice Motivation, Self-Esteem, Occupational Identity, and Long-Term Retention Intention of Environmental Public Workers
• 발행기관: 한국진로창업경영학회
• 저자명: 류세자(Seja Ryu) 이영민(Youngmin Lee)
• 간행물 정보: 『한국진로창업경영학회지』제9권 제3호, 131~152쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.05.31

국문 초록

본 연구는 환경공무직 근로자를 대상으로 직업선택동기가 장기근속의도에 미치는 영향을 구조방정식모형을 통해 분석하였다. 직업선택동기의 하위요인인 내재적 동기, 외재적 동기, 규범적 동기를 독립변수로 설정하고, 자아존중감과 직업정체성을 매개변수로 하여 장기근속의도에 이르는 구조적 경로를 검증하였다. 설문조사를 통해 수집된 자료는 SPSS 26.0을 이용한 기술통계 및 신뢰도 분석과 AMOS 23.0을 활용한 확인적 요인분석, 구조방정식모형 분석을 통해 검토되었다. 분석 결과, 내재적 동기와 규범적 동기는 직업정체성에 유의한 긍정적 영향을 미쳤으며, 규범적 동기는 자아존중감에도 유의한 정(+)의 영향을 나타냈다. 자아존중감은 직업정체성에 정(+)의 영향을 주었고, 직업정체성은 장기근속의도에 긍정적인 영향을 미쳤다. 반면 자아존중감은 장기근속의도에 직접적인 영향은없었으며, 규범적 동기는 장기근속의도에 부정적인 직접효과를 보였지만, 매개변수를 통해 간접적으로 장기근속의도에긍정적인 영향을 미치는 간접 경로가 확인되었다. 이러한 결과는 규범적 동기가 직접적으로는 장기근속을 저해할 수 있으나, 자아존중감과 직업정체성을 경유할 경우 근속 의도를 강화하는 경로로 작용할 수 있음을 시사한다. 특히 환경공무직 근로자의 장기근속을 유도하기 위해서는 이들의직업정체성과 자아존중감을 고양할 수 있는 조직적·제도적 지원이 필요하다. 본 연구는 환경공무직의 근속 유지에 영향을미치는 심리사회적 요인을 실증적으로 규명하였다는 점에서 학문적·실천적 의의를 지닌다.

영문 초록

This study analyzed the effects of career choice motivation on long-term retention intention among environmental public workers using a structural equation modeling approach. Intrinsic motivation, extrinsic motivation, and normative motivation—the sub-factors of career choice motivation—were set as independent variables. Self-esteem and occupational identity were included as mediating variables to verify the structural paths leading to long-term retention intention. Data collected through surveys were analyzed using SPSS 26.0 for descriptive statistics and reliability analysis, and AMOS 23.0 for confirmatory factor analysis and structural equation modeling. The analysis results showed that intrinsic motivation and normative motivation had significant positive effects on occupational identity. Normative motivation also had a significant positive effect on self-esteem. Self-esteem positively influenced occupational identity, and occupational identity, in turn, had a positive effect on long-term retention intention. However, self-esteem did not have a direct effect on retention intention. Interestingly, normative motivation had a negative direct effect on long-term retention intention but exerted a positive indirect effect through the mediating variables. These findings suggest that while normative motivation may directly hinder long-term retention, it can function as a positive driver when mediated by self-esteem and occupational identity. To promote the long-term retention of environmental public workers, organizational and institutional support that enhances their occupational identity and self-esteem is essential. This study holds both academic and practical significance in that it empirically identifies the psychosocial factors affecting the retention of environmental public workers.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 고찰

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 분석 결과

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

직업선택동기 직업가치관 직업정체성 자아존중감 장기근속의도 Career Choice Motivation Work Values Occupational Identity Self-Esteem Intention to Stay (Long-Term Retention Intention)