리더-구성원 간 목표상호의존성이 조직구성원들의 직무몰입과 창의적행동, 업무성과에 미치는 영향: 서번트리더십의 조절효과

• 영문명: An Empirical Study on the Effects of Leader-Member Goal Interdependence on Employees’ Job Involvement, Creative Behavior, and Task Performance: The Moderating Role of Servant Leadership
• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 이후석(Hooseok Lee)
• 간행물 정보: 『경영연구』第40卷 第3號, 27~51쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.08.31

국문 초록

본 연구에서는 리더-구성원 간 목표상호의존성이 구성원들의 창의적행동, 업무성과 사이의 관계에서 직무몰입의 매개효과에 초점을 두고 실증적으로 규명하고자 하였다. 업무환경에서 리더와 조직구성원들 사이에형성되는 목표상호의존성이 직무몰입과 창의적행동과 업무성과에 어떻게 영향을 미치는지 분석하기 위해 각각의 개념을 핵심으로 한 선행연구들을 검토하였으며, 이를 바탕으로 연구모형과 가설을 설정하였다. 다양한기업에서 종사하는 종업원들을 대상으로 수집한 311부의 설문자료를 최종적 사용하였으며, 그 과정에서 리더- 구성원 간 목표상호의존성, 직무몰입은 자기보고식 응답을 받았으며, 창의적행동과 업무성과는 동료가 평가한응답을 받았다. 연구결과를 살펴보면, 리더-구성원 간 목표상호의존성은 구성원들의 직무몰입, 창의적행동및 업무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무몰입은 구성원들의 창의적행동과 업무성과에긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무몰입은 리더-구성원 간 목표상호의존성과 창의적행동, 업무성과 각각의 관계에서 중요한 매개효과를 갖는 것으로 나타났으며, 리더-구성원 간 목표상호의존성으로부터 영향을 받은 직무몰입은 조직구성원들의 창의적행동과 업무성과를 향상시킨다는 것을 확인하였다. 또한, 리더-구성원 간 목표상호의존성과 직무몰입 사이의 관계에서 서번트리더십이 유의한 조절효과를 갖는 것으로나타났다.

영문 초록

This study empirically examines the mediating effect of job involvement on the relationship between goal interdependence between leaders and members, creative behavior, and task performance. To analyze how goal interdependence formed between leaders and organizational members in work environments influences job involvement, creative behavior, and task performance, previous studies focusing on these concepts were reviewed, and a research model and hypotheses were developed accordingly. Data from 311 survey responses collected from employees working in various companies were used for the final analysis. Goal interdependence between leaders and members, as well as job involvement, were measured through self-reported responses, while creative behavior and task performance were evaluated through peer assessments. The findings indicate that goal interdependence between leaders and members positively impacts employees' job involvement, creative behavior, and task performance. Moreover, job involvement significantly influences creative behavior and task performance. Additionally, job involvement was found to play a crucial mediating role in the relationship between goal interdependence and creative behavior, as well as between goal interdependence and task performance. Job involvement serves as a foundation for enhancing organizational commitment and personal growth among employees, sequentially leading to improved task performance. Also, servant leadership had moderating effect between leaders-member goal interdependence and job involvement.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

리더-구성원 간 목표상호의존성 직무몰입 창의적행동 업무성과 Leader-Member Goal Interdependence Job Involvement Creative Behavior Task Performance Servant Leadership