대학행정직원의 일-가정 갈등에 관한 연구

• 영문명: A study about work-family conflicts of university staff’s. : control effect analysis of family friendly management
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 이유덕(Lee, Yu-dug) 송광선(Song, Kwang-Sun)
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2009년도 하계학술연구발표회 발표논문집, 687~707쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.08.30

국문 초록

본 연구는 직장영역과 가정영역의 균형을 위한 과정에서 대학행정직원들이 지각하게 되는 일-가정갈등의 유발요인과 완화요인(가족친화경영, 가족지원)에 관한 연구이다.첫째, 직무특성이 일-가정 갈등(WIF, FIW)에 미치는 영향을 살펴본 결과, 초과근무시간은 WIF에,역할갈등, 역할과부하는 WIF, FIW에, 자율성은 FIW에 정(+)의 영향을, 피드백은 WIF와 FIW 모두에서 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 가족특성이 일-가정 갈등(WIF, FIW)에 미치는영향을 살펴본 결과, 배우자 취업여부와 부부갈등 및 자녀유무는 WIF와 FIW 모두에 정(+)의 영향을미치는 것으로 나타났다. 셋째, 가족친화경영과 가족지원이 일-가정 갈등(WIF, FIW)에 미치는 영향을 살펴본 결과, 가족친화적 정책의 시행정도는 WIF에 유의한 부(-)의 영향을, 가족친화적 조직분위기는 WIF와 FIW 모두에서 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 도구적 지원과 정서적지원은 WIF, FIW 모두에서 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 가족친화경영의 조절효과에서 가족친화적 정책의 시행정도는 직무특성과 WIF와의 관계를 부(-)의 조절효과가 나타났으며, 가족친화적 조직분위기는 직무특성과 WIF, FIW 모두에서 부(-)의 조절효과가 나타났다. 다섯째, 가족지원의 조절효과에서 도구적 지원과 정서적 지원은 가족특성과 WIF, FIW 모두에서 부(-)의 조절효과가 나타났다

영문 초록

In this study, the following study subjects were selected to investigate an induction factor of the work-family conflicts that university staff's feel in a process for the balance of work life and home life. First, after investigating how job variance influences work-family conflicts, it was shown that overtime affected WIF, role conflicts and role overload affecting WIF and FIW, self-regulation affecting FIW positively, and feedback afftected WIF and FIW negatively. Second, after investigating how non-job variance influences the work-family conflicts, it was shown that partner employment, conjugal conflicts and children existence affected WIF and FIW positively. Third, after investigating how the family friendly management influences work-family conflicts, it was shown that execution of family-friendly policy significantly affected WIF negatively, and family-friendly system environment significantly negatively affected WIF and FIW. After investigating how the Family support influences WIF and FIW, it was shown that instrumental, emotional support significantly negatively affected WIF and FIW. Fourth, after control effect of the system support was analyzed, it was shown that execution of the family-friendly policy showed negative control effect in relations between job variance and WIF, and the family-friendly system environment showed the negative control effect in relations between the job variance and WIF & FIW. Fifth, after the control effect of the family support was analyzed, the instrumental and emotional support showed the negative control effect in relations between the non-job variance and WIF & FIW.

목차

I. 서 론

II. 선행연구의 고찰 및 가설설정

III. 연구모형 및 측정도구의 조작적 정의

IV. 연구방법 및 결과

V. 결론 및 제언

키워드

일-가정 갈등 역할특성 과업특성 가족친화경영 도구적 지원 정서적 지원 work-family conflicts role variables job variables family-friendly management instrumental support emotional support