개방형직위제도가 정부 조직성과에 미치는 영향: 조직 문화의 조절 효과를 중심으로

• 영문명: The Impact of the Open Position System on Government Performance: The Moderating Effect of Organizational Culture
• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 한진희 김유미 이근주
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제24권 제1호, 209~242쪽, 전체 34쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.03.31

국문 초록

개방형직위제도는 조직 내･외부의 전문 인력을 고위직에 임용하여 공직 전문성을 강화하고 나아가 조직성과를 제고하기 위한 제도이다. 조직성과 제고가 제도의 궁극적인 목적임에도 불구하고 개방형직위제도가 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구는 부족한 실정이다. 이 연구는 개방형직위제도가 조직성과에 미치는 영향을 계량적으로 분석하고 있다. 특히, 외부 전문가의 조직 적응이 제도 성공의 주요 요인으로 인식되고 있다는 점을 감안하여 조직 문화의 조절 효과도 분석하였다. 조직성과는 운영성과와 혁신성과로 세분하고, 경쟁가치모형에 근거해 조직 문화 변수를 구성하였다. 한국행정연구원의 ｢2022년 공직생활실태조사｣ 를 활용하여 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 개방형직위제도가 공직 전문성을 제고한다고 인식할수록 운영성과와 혁신성과 모두에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조절 효과 분석에서는 유연성 지향문화가 개방형직위제도의 운영성과에 미치는 긍정적 영향을 상쇄하는 반면, 혁신성과에 미치는 긍정적 영향을 강화하는 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과를 바탕으로 개방형직위제도의 조직성과 제고를 위한 효과적인 운영 방향에 대한 정책적 함의를 제시한다.

영문 초록

The objective of the Open Position System(OPS) is to improve government performance by selecting qualified individuals from both inside and outside the organization for senior positions. However, research on the impact of OPS on organizational performance remains limited. Accordingly, this study analyzes the impact of the OPS on organizational performance. In particular, since the organizational adaptation of external experts is recognized as a significant factor, the analysis also included the moderating effect of organizational culture. We categorized organizational performance into operational performance and innovation performance, with the organizational culture variable derived from the competitive value model. We used data from the Korea Institute of Public Administration’s 2022 Public Employee Perception Survey and conducted hierarchical regression analysis. The results indicated that the higher the awareness of OPS expertise, the more positive impact on both operational performance and innovation performance. The analysis of moderating effects showed that flexibility-centered culture offsets the positive effect of the OPS on operational performance and strengthens its positive effect on innovation performance. In conclusion, this study provides implications for effective OPS operation and future research.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 개방형직위제도 개요: 운영 방식 및 현황

Ⅲ. 이론적 논의

Ⅳ. 연구 설계

Ⅴ. 결과 및 토론

Ⅵ. 결 론

참고문헌

키워드

개방형직위제도 공직 전문성 조직성과 운영성과 혁신성과 조직 문화 Open Position System Public professionalism Government performance Operational performance Innovation performance Organizational culture