한국주재 독일 다국적기업 구성원의 가치 성향과 노사갈등관리에 관한 연구

• 영문명: An empirical study on individual's value orientation and the labor relation's conflicts in the German Subsidiaries in Korea
• 발행기관: 국제지역학회
• 저자명: 장석인(Sug-In Chang)
• 간행물 정보: 『국제지역연구』제12권 제1호, 419~442쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.03.30

국문 초록

본 연구의 목적은 우리나라에 진출한 독일 다국적기업 구성원들의 가치성향이 노사관계유형에 어떠한 영향을 미치고 있으며, 이러한 노사관계유형이 구성원들의 가치성향과 노사안정성에 매개역할을 하고 있는가를 규명함으로써 외국투자기업뿐만 아니라 순수 우리나라 기업에 바람직한 노사문화를 위한 방안을 제시하는 데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 본 연구는 노사갈등과 구성원의 가치성향에 관한 선행연구를 바탕으로 연구모형을 설정하여 실증분석을 실시하였다. 변수의 타당성 검증을 위해 신뢰성 분석과 타당성 분석을 실시하였으며, 가설검증을 위해 AMOS 5.0을 이용한 구조방적식모형을 사용하였다. 본 연구의 결과 개인주의 성향이 강할수록 협력적 노사관계와 노조의 필요성에 비우호적이고 경쟁적이며 각자의 이익을 위하여 합리적인 원칙에 따라 행동하며, 적대적 노사관계에 호의적이다. 그러나 집단주의 성향의 구성원들은 협력적 노사관계에 호의적인 것으로 나타났다. 노사관계유형이 노사안정성에 미치는 영향에 관한 검증결과에서 협력적 노사관계는 노사안정성에 유의적인 것으로 나타났다.

영문 초록

The aim of this study is to investigate the relationship between individualism-collectivism orientation and labor-management stability in German subsidiaries in Korea. For an empirical research, I carried out field surveys. A questionnaires were distributed to employees in 4 German subsidiaries. The methodology that is employed in hypothesis used SPSS 12.0 and AMOS 5.0. Based on results of the study, I suggested the reasonable and effective means to be able to solvae industrial relation's conflicts. Individual's individualism-collectivism orientation and attitudes has strongly influenced on types of industrial relations, which have an impact on the stability of industrial relations. The results shows that cooperative industrial relations is desirable to collectivists. Collectivism has positive impact on the dealings industrial relations and cooperative industrial relations. Results indicated that individualism has positive impact on stability of industrial relations. The finding of this study was significant in the relationship between cooperative industrial relations and stability of industrial relations.

목차

I. 문제제기

II. 이론적 고찰

III. 가설설정

IV. 변수의 조작적 정의와 측정

V. 실증분석과 가설검증

VI. 토의 및 한계점

참고문헌

키워드

노사갈등 개인주의-집단주의 노사관계유형 노사안정성 구조방정식An empirical study on individual' s value orientation and the labor relation' s conflicts in the German Subsidiaries in KoreaSug-In ChangProfessor Kongju University Industrial relations conflicts individualism-collectivism orientati on types of labor relations the stability of industrial relations