군(軍) 조직에서 공공봉사동기가 조직몰입에 미치는 영향 : 군인정신과 개인-조직 적합성의 매개효과를 중심으로

• 영문명: A Study on the Effects of Public Service Motivation on Organizational Commitment in Military Organization : Focusing on the Mediating Eeffects of Military Spirit and Person-Organization Fit
• 발행기관: 한국보훈학회
• 저자명: 오동진
• 간행물 정보: 『한국보훈논총』제24권 제2호, 51~76쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.06.30

국문 초록

군은 격변하는 안보환경 속에서 국가안보라는 공공가치 실현을 위해 국방혁신을 추진하고 있다. 하지만, 군은 인구절벽으로 인한 병력자원 감소, 군 간부 모집률 저하, 초급간부의 장기복무 지원률 저하 등 인적자원관리 측면에서 많은 도전에 직면해 있다. 군 간부의 조직몰입도를 높이는 것은 우수 인력 유지, 현재 및 미래 전투력 향상, 국가안보를 강화하는데 매우 중요한 사안이다. 이에 본 연구는 군 간부의 조질몰입도에 영향을 주는 요인으로 공공봉사동기, 개인-조직 적합성, 군인정신 간의 관계를 고찰하였다. 육군 장교 및 부사관 575명의 설문데이터를 구조방정식으로 실증분석한 결과, 공공봉사동기가 높을수록 군 간부의 조직몰입이 증가하는 것으로 나타났다. 또한, 공공봉사동기는 조직몰입도에 대한 직접 효과 뿐 아니라, 개인-조직 적합성과 군인정신을 통한 간접효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구의 분석결과를 바탕으로, 군 인적자원관리 측면에서 정책적 함의를 제시하였다.

영문 초록

The ROK Armed Forces are implementing the Defense Innovation to strengthen national security in a surrounding turbulent security environment. However, the ROK Armed Forces are facing many challenges in terms of military human resource management such as a decrease in manpower for military service due to population cliffs, low recruitment rates for military officers, and low competition rates for serving in the military for a long term. Increasing the organizational commitment of military officers is a very important issue in retaining competitive talent in the military, improving current and future combat capabilities, and strengthening national security. Thus, this study strives to investigate the determinants of military officers' organizational commitment by examining the relationship among public service motivation, person-organization fit, and military spirit. The author empirically analyzed the survey data of 575 Army officers and non-commissioned officers by using structural equation modeling (SEM). The result showed that an increase in public service motivation led to an increase in organizational commitment of military officers. In addition, public service motivation was found to have not only a positive direct effect on organizational commitment, but also positive indirect effects through person-organization fit and military spirit. This study offers policy implications to improve military human resource management.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 논의 및 가설 설정

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

공공봉사동기 조직몰입 군인정신 개인-조직 적합성 직업군인 Public Service Motivation Oganizational Commitment Military Spirit Person-Organization Fit Career Military Officers Military Human Resource Management