직무급 도입 과정에 대한 다중 사례 연구

• 영문명: Multiple Case Study on the Adoption of Job-Based Pay
• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 차세영 김다니
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제24권 제2호, 123~149쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.06.30

국문 초록

연공성이 강한 한국의 임금체계에서 직무급이 대안이 될 수 있을 것인가에 대한 많은 논의가 진행되고 있으며, 특히 정부 정책기조에 따른 공공기관에서의 직무급 제도 도입이 두드러지고 있는 상황이다. 본 연구는 직무급을 도입한 공공 및 민간의 사례들을 중범위 수준(meso-level)에서 분석하여 직무급 도입을 고려하고 있는 기관들이 도입 과정을 참고할 수 있는 결과를 제공하고자 다중사례분석을 수행하였다. 총 31개의 사례분석 결과, 직무조사는 대면면접, 설문지법을 이용하여 직무분석 과정을 거치지만 연공급적 요소가 직무분석 단계부터 개입되는 사례들이 확인되었고, 직무평가의 경우 직무평가위원회의 구성을 전략팀이나 보직자 중심으로 하는 경우들과, 직무전문가 및 중간관리자가 참여하는 경우들이 확인되었다. 직무평가를 거쳐 직무등급의 수가 결정되며, 후속논의로 간소화하는 사례들도 확인되었다. 직무급은 범위직무급으로 설계되는 경우가 대부분이고, 기본급이나 고정급, 수당 등의 형태로 구성되어 전체 임금에서 차지하는 비중을 기업 사정에 맞게 조정하고 있었다. 직무급 도입의 수용성을 높이기 위한 다양한 전략들도 확인된다. 다만 낮은 수용성이 예상되는 경우 실제로는 기존의 연공성에 의해 형성된 보수 수준과 크게 다르지 않으면서 직무급의 성격을 일부 반영하여 구성된 임금체계를 설계할 수밖에 없어, 연공성이 강하게 반영된 ‘한국형 직무급’의 출현이라는 현상으로 이어질 가능성이 높다.

영문 초록

There has been much discussion about whether job-based pay can serve as an alternative to Korea's seniority-based wage system, particularly given the prominence of job-based pay systems in public institutions in line with government policy. This study conducted a multiple case analysis to provide insights for institutions considering introducing job-based pay, analysing cases from the public and private sectors at the meso-level. Analysis of 31 cases revealed instances where elements of seniority were present. Various strategies to enhance the acceptability of job-based pay systems were also identified. Where low acceptability is anticipated, it is often necessary to design a pay system that reflects some aspects of job-based pay while maintaining levels similar to those established by seniority-based pay systems. This could result in the development of a 'Koreanised job-based pay system' that strongly reflects seniority.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 선행연구 검토

Ⅲ. 연구방법 및 분석틀

Ⅳ. 분석 결과

Ⅴ. 결론 및 시사점

참고문헌

키워드

직무급 직무중심인적자원관리 다중사례분석 직무분석 직무평가 Job-Based Pay Multiple Case Study

참고문헌

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