대전환기 공공기관 리더십의 제도적 재설계: ESG 연계를 통한 전문성·책임성 강화 전략

• 영문명: Institutional Redesign of Public Institution Leadership in an Era of Great Transformation : Strategies for Enhancing Expertise and Accountability Through ESG Integration
• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 박성민 유정환 양지은
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제24권 제2호, 39~55쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.06.30

국문 초록

본 연구는 한국 공공기관장 임명 제도의 정치화 문제를 경로의존성과 제도적 관성, 구조적 병목이라는 제도적 요인에서 분석하며, ESG 거버넌스의 확산이 리더십의 연속성과 전문성 확보를 위한 제도적 전환의 계기가 될 수 있음을 논의한다. Mahoney & Thelen의 점진적 제도변화 이론을 바탕으로, 기존 구조에 새로운 제도와 절차를 추가하는 층위 전략을 통해 임명 과정의 투명성과 책임성을 높일 수 있는 개혁 경로를 제시한다. 더불어, 책임리더십 개념과 ESG 기반 다차원 평가체계를 연계하여, 공공성·전문성·윤리성이 조화를 이루는 리더십 제도 설계를 모색하고자 하며, 이를 통해 본 연구는 신제도주의적 시각에서 공공기관 리더십 구조의 점진적 개혁 가능성을 제시하며, 이론적·정책적 함의를 도출하였다.

영문 초록

This study examines the politicization challenges inherent in Korea's public institution executive appointment system through the analytical lens of institutional factors encompassing path dependence, institutional inertia, and structural bottlenecks, while exploring how the proliferation of ESG governance frameworks may constitute a pivotal catalyst for institutional transformation toward enhanced leadership continuity and professional competency. Drawing upon Mahoney and Thelen's theoretical framework of gradual institutional change, this research delineates reform trajectories that augment transparency and accountability in appointment processes through layering strategies that superimpose novel institutional mechanisms and procedural frameworks upon existing structures. Furthermore, by synthesizing the conceptual paradigm of responsible leadership with ESG-based multidimensional evaluation systems, this investigation seeks to architect leadership institutional designs that harmoniously integrate publicness, professionalism, and ethical integrity. Through this comprehensive analysis, the study presents the potential for gradual reform of public institution leadership structures from a new institutionalist perspective, thereby deriving significant theoretical and policy implications for contemporary governance transformation.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 신제도주의 관점에서 본 공공기관 리더십

Ⅲ. 한국사회에서의 공공기관 리더십과 임명제도에 관한 고찰

Ⅳ. 리더십 연속성과 전문성 확보를 위한 제도개혁 방안

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

공공기관 리더십 인사관리 혁신 ESG 전략 Public Sector Organizations Leadership Human Resource Management Innovation ESG-Oriented Strategies