미성년 자녀를 둔 기혼여성 근로자의 일-생활 균형 유형이 스트레스에 미치는 영향

• 영문명: Mom, When Do You Get Stressed? : Exploring the Impact of Work-Life Balance on the Stress among Working Mothers with Minor Children
• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 안은진(Eunjin An) 남보영(Boyoung Nam)
• 간행물 정보: 『여성연구』통권 제124호, 83~111쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.03.31

국문 초록

한국의 미성년 자녀를 둔 기혼여성 근로자는 일터와 가정에서의 이중 역할로 인해 일-생활 균형에 어려움을 겪는다. 본 연구는 이들의 일-생활 균형 유형을 파악하고, 각 유형이 스트레스에 미치는 영향을 실증적으로 분석함으로써 정책적·실천적 해결방안을 모색하고자 하였다. 이를 위해 한국여성정책연구원의 ‘2023년 여성가족패널조사’ 데이터를 활용하였으며, 미성년 자녀를 둔 기혼여성 근로자 749명을 분석 대상으로 선정하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 기혼여성 근로자의 일-생활 균형 유형은 ‘과잉 노동-과소 여가생활형’, ‘일-생활 균형형’, ‘과잉 가정생활-과소 여가생활형’으로 도출되었다. 둘째, ‘과잉 노동-과소 여가생활형’ 집단은 다른 집단에 비해 스트레스 수준이 유의미하게 높았다. 셋째, ‘과잉 가정생활-과소 여가생활형’ 집단은 과잉 노동-과소 여가생활형에 비하여 낮은 스트레스 수준을 보였다. 본 연구는 일-생활 균형 유형별 스트레스 차이를 실증적으로 제시함으로써, 미성년 자녀를 둔 기혼여성 근로자의 삶의 질 향상을 위한 정책적·실천적 방향을 제안했다는 점에서 의의가 있다. 특히, 과잉 노동과 과잉 가정생활을 해소할 수 있도록 성평등한 근로환경 조성, 가사·돌봄 지원 확대, 기업의 여가 친화 정책 활성화 등의 필요성을 제시함으로써 실질적인 일-생활 균형 개선 방안을 논의했다.

영문 초록

Working mothers with minor children in South Korea face challenges in achieving work-life balance due to their dual roles in the workplace and at home. This study aims to identify the work-life balance types of these workers and empirically analyze the impact of each type on stress levels. Based on these findings, the study seeks to propose practical and policy-oriented solutions. To achieve this goal, data from the 2023 Korean Longitudinal Survey of Women and Families conducted by the Korean Women's Development Institute were utilized. A total of 749 working mothers with minor children were selected as the study sample. The key findings are as follows. First, the work-life balance types of working mothers were classified into three groups: (1) excessive work and limited leisure, (2) balanced work-life, and (3) excessive household responsibilities and limited leisure. Second, the excessive work and limited leisure group exhibited significantly higher stress levels compared to the other two groups. Third, the excessive household responsibilities and limited leisure group showed lower stress levels than the excessive work and limited leisure group. The findings highlight the necessity to foster a gender-equitable work environment, to expand childcare and household labor support, and to promote corporate policies that facilitate work-life balance to mitigate excessive work and household burdens. These insights contribute to discussions on effective strategies for improving work-life balance among working mothers.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 고찰

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

미성년 자녀를 둔 기혼여성 근로자 자원 소모 이론 풍부화 이론 잠재계층분석 일-생활 균형 스트레스 Working mothers with minor children Resource drain theory Enrichment theory Latent class analysis Work-life balance Stress