여성 중간관리자의 리더십 역량에 영향을 미치는 개인 및 조직요인에 관한 다층모형 분석

• 영문명: A Multilevel Analysis of Individual and Organizational Factors Influencing Female Middle Managers’ Leadership Competencies
• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 우성미(Sungmi Woo) 신혜연(Heh Youn Shin)
• 간행물 정보: 『여성연구』통권 제124호, 55~81쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.03.31

국문 초록

본 연구의 목적은 국내 기업에 종사하는 여성 중간관리자의 리더십 역량에 영향을 미치는 개인 수준과 조직 수준의 요인을 다층모형 분석을 통해 살펴보는 것이다. 이를 위하여 한국여성정책연구원에서 실시하고 있는 여성관리자패널조사 중 1기 7차 데이터의 근속자용 데이터와 인사담당자용 데이터를 활용하였다. 개인 수준의 요인으로는 관리자용 데이터에서 직무적합성, 멘토 유무, 경력개발 노력정도, 경력목표 달성가능성을 도출하였고, 조직 수준의 요인으로는 인사담당자용 데이터에서 여성네트워크 유무, 수평적 조직문화, 성과중심 인사관리, 성과급제 도입, 다양성 관리 유무를 도출하였다. 분석결과, 개인 수준의 요인인 직무적합성과 멘토 유무, 경력개발 노력정도, 경력목표 달성가능성은 모두 여성 중간관리자의 리더십 역량에 긍정적인 영향을 미쳤다. 그리고 조직 수준의 요인은 수평적 조직문화, 성과급 제도, 다양성 관리 유무가 여성 중간관리자의 리더십 역량에 긍정적인 영향을 미쳤고, 성과중심 인사관리는 부정적인 방향으로 유의한 영향이 있었으며, 여성네트워크 유무는 유의하지 않았다. 이러한 연구결과를 바탕으로 여성 중간관리자의 리더십 역량 향상과 관련하여 본 연구가 가지는 학술적 및 실무적 시사점을 제시하였다.

영문 초록

The purpose of this study is to examine the individual and organizational factors that affect female middle managers’ leadership competencies. To this aim, we utilized the data from the seventh Korean Women Manager Panel (KWMP) survey conducted by the Korean Women’s Development Institute in South Korea. Individual factors included job fit, presence of mentors, career development efforts, and perceived control over career goal achievement. Organizational factors included presence of female networks, horizontal organizational culture, performance-based HR management, performance-based compensation, and presence of diversity management. The study results indicated that all individual factors positively influenced female middle managers’ leadership competencies. In terms of organizational factors, horizontal organizational culture, performance-based compensation, and presence of diversity management positively influenced female middle managers’ leadership competencies while performance-based HR management showed a negative influence. The presence of female networks was not statistically significant. Based on these findings, this study proposed practical implications for improving leadership competencies of female middle managers in organizational contexts.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 선행연구 검토

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 논의

참고문헌

키워드

여성 중간관리자 리더십 역량 개인요인 조직요인 다층모형 female middle managers leadership competencies individual factors organizational factors multilevel analysis