학술논문
여행업종사원의 임금에 대한 공정성지각이 이직의도에 미치는 영향
이용수 28
- 영문명
- Effects of Perceived Pay Justice upon Turnover Intention of Travel Industry Employees in Korea
- 발행기관
- 관광경영학회
- 저자명
- 최영기(Youngki Choi)
- 간행물 정보
- 『관광경영연구』제4권 제4호, 201~219쪽, 전체 19쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 관광학
- 파일형태
- 발행일자
- 2000.12.31
5,080원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
영문 초록
The primary objective of this study was to empirically explore the relationship among perceived pay justice, individual characteristics and turnover intention of travel industry employees. The study samples are 198 travel agency employees in Seoul, Korea. ANOVA and regression analysis were used for this study. Regression results show that the perceived pay justice have a significant effect on turnover intention. Especially perceived procedural justice influenced more to turnover intention than distributive justice. ANOVA results show that perceived pay justice, turnover intention were partly found different by individual characteristics and company size. Female employees were found more sensitive on procedural justice.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 결 론
참고문헌
키워드
해당간행물 수록 논문
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!