학술논문
‘일과 삶 균형’(WLB) 이후의 새 패러다임? ‘일과 삶 통합’(WLI) 개념의 시론적 이해 및 사례 유형화 연구
이용수 754
- 영문명
- A New Paradigm as a post-Work-Life Balance? A Taxonomy of Work-Life Integration(WLI) Programs
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 권향원 차세영
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제19권 제3호, 53~84쪽, 전체 32쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2020.09.30
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국문 초록
본 연구는 ‘일과 삶 균형’(WLB)의 대안적 패러다임으로 각광을 받고있는 ‘일과 삶 통합’(WLI, 워라인) 개념의 이해에 목적을 두었다. 더하여 ‘일과 삶 통합’ 관점을 적용한 조직・인사관리 프로그램들을 탐색 및 유형화하는 분석작업을 수행하였다. ‘일과 삶의 통합’이란, 일과 삶의 양자가 서로 대립적인 관계가 아닌 서로 시너지(synergies)를 일으키는 관계에 있다고 보는 관점으로, ‘재택근무’나 ‘원격업무’의 사례에서 볼 수 있듯이 스마트 ICT 기술 등을 활용하여 일과 삶이 서로 유연하게 침투가능 하도록 하는 일하는 방식 의 원리 및 기법을 의미한다. 연구진은 ‘일과 삶 통합’의 실제 운영사례에 대한 수집을 통해 ‘재택근무’, ‘이 동형 원격근무’(모바일 워크), ‘재량근무제’ 등의 프로그램 사례들을 식별하였고, 이들을 ‘공간유연성’과 ‘시간유연성’의 두 가지 차원을 기준으로 유형화하였다. 그리고 이러한 작업을 바탕으로 공공 조직관리에 서의 함의 및 향후 연구의제의 방향성을 도출하였다.
영문 초록
This study attempts to conceptualize the nascent notion of WLI(Work-Life Integration), which has been acknowledged as a new paradigm replacing that of WLB(Work-Life Balance) in the context of public management. It further seeks to develop a taxonomy system where relevant WLI programs are explored and classified. What means by WLI(Work-Life Integration) here is that there is a synergic relationship between work and life, rather than a conflicting one as WLB maintains. And currently this view has been gaining relevance as ‘work-from-home’ and ‘remote work’ are adopted exponentially by organizations in that disruptive incidents such as COVID-19 had taken place. As such, the researchers have sought to conceptualize the notion of WLI in the context of public management, and, thereby, to place relevant real-life management programs upon the newly-developed classification system which is founded upon the two dimensions, including ‘time flexibility’ and ‘space flexibility.’ This study went on to suggest managerial implications based on the analytic works.
목차
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. ‘일과 삶의 통합’(워라인, WLI)의 개념화
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
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