미국 노사관계의 시대별 변천

• 영문명: Historical Development of American Industrial Relations from the Independence to the Great Economic Depression of 1929
• 발행기관: 한국경영사학회
• 저자명: 백광기(Gwang-Gi Baek)
• 간행물 정보: 『경영사연구(경영사학)』제30집 제1호(통권73호), 5~34쪽, 전체 30쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.03.30

국문 초록

미국의 노사관계를 유럽의 노사관계와 비교 할 때 가장 커다란 차이는 미국 노조의 실리적 노조주의 및 이와 상관관계를 지니고 있는 미국 노동당의 부재이다. 이들에 대한 설명요인들을 노동시장과 산업화의 미국적 특이성, 노동운동의 발전과정과 미국노동 연맹(AFL) 지도자 곰퍼스(Samuel Gompers)의 리더십, 그리고 경영관리의 발전에 초점을 맞추었고, 시대적 단계별로 문헌연구를 통해 수집한 자료를 활용하여 연구하였다. 분석 대상의 시기는 자연 상태에서의 노사관계의 흐름을 파악하기 위하여 노사관계법에 의한 정부의 통제가 존재하지 않았고, 노조도 그들의 목적을 적극적으로 추구할 수 있었던 1929년 세계경제공황 이전까지로 하였다. 건국 초기부터 1929년 세계경제공황 이전까지의 시기가 미국 노사관계의 원초적 본질을 알 수 있는 시기인 것이다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 다양한 이민자로 구성된 노동력의 이질성은 계급의식의 결여 및 노동계층의 분열을 가져왔고, 미국의 서부개척, 중서부의 급속한 산업화와 대도시의 급속한 성장 등이 이민노동자들에게 풍요로운 생활과 신분상승이라는 소자본 주의적 이데올로기의 물질적 기반을 마련해 주었다. 둘째, 클로즈드숍과 숙련공 위주의 직종별노조를 기본으로 노조조직이 형성·발전되어 궁극에는 곰퍼스가 이끄는 미국노동 연맹(AFL)이 미국의 전국노조를 지배했기 때문에 실리적 노조주의가 노조의 기본 이데올로기가 되었고, 사회주의자들의 AFL 탈퇴 및 AFL에 대한 비난은 노동당 창당을 불가능하게 만들었다. 셋째, 사용자는 19세기 말부터 지속적으로 새로운 관리방식을 채택하여 효과적으로 노조에 대처하였으며 결과적으로 노조에게 있는 일부 중요한 역할을 경영진이 대체하는 결과를 가져왔다. 본 연구의 공헌은 미국의 노사관계를 결정한 이데올로기, 노동시장 및 사회경제적 환경과 노조와 사용자의 이에 대한 대응을 각 시대별로 구분하여 이들 요인들의 상호연관성을 파악하였고, 그 결과물에서 실리적 노조주의 및 노동당부재의 원인들을 도출 한 것에 있다.

영문 초록

The industrial relations system of the U.S. differs from that of the Western Europe in many aspects. Among them, business unionism and non-existence of labor party in the U.S. are most distinctive and they are correlated each other. In the paper, the distinctiveness of the early U.S. labor market and industrialization, the dynamic path of labor movement, the leadership of AFL’s Samuel Gompers, and the management development are analyzed to explain them. Methodologically, this study is solely relied on the literature survey. The target period of this research is set from the Independence of the U.S. to the great economic depression of 1929, where there were no direct interruptions to labor-management relations by labor law or public policy. This was the period where the basic nature of labor-management relations reveals itself. The results of this study are as follows. Firstly, immigrants with diverse cultural background caused the lack of class consciousness and the conflict within them. Also, the West expansion, rapid economic growth, and urbanization in the Midwest gave the immigrants many opportunities of better economic life and social mobility, which deprived the class consciousness from them. Secondly, AFL with the leadership of Gompers made business unionism its fundamental ideology, and forced radical socialists to leave AFL, which made it impossible to form labor party. Lastly, capitalist adopted advanced management techniques from the end of the 19th century to cope with the labor union effectively, and to assume some important roles of labor union consequently. The contribution of this study lies in that it derived the origin of business unionism and non-existence of labor party by chronically analyzing the interrelationship of various factors such as ideology, sociopolitical and economic environments, and the responses of labor union and management to them.

목차

I. 서 론

II. 건국 초기부터 남북전쟁 이전까지

III. 남북전쟁(1861-1865)부터 19세기 말까지

IV. 1900년부터 제 1차 세계대전(1914-1918) 이전까지

V. 제1차 세계대전(1914-1918)부터 세계공황(1929) 이전까지

VI. 결 론

키워드

실리적 노조주의 노동정당 미국노동연맹 계급의식 이민노동자 Business Unionism Labor Party AFL Class Consciousness Immigrants