프로티언 및 무경계 경력태도에 기초한 경력개발 유형 탐색: 유형별 정서적 조직몰입과 주관적 경력성공의 차이

• 영문명: Exploring Career Development Types Based on Protean and Boundaryless Career Attitudes: Differences in Affective Organizational Commitment and Subjective Career Success by Type
• 발행기관: 중앙대학교 휴먼인게이지먼트연구소
• 저자명: 김은수(Eunsoo Kim) 관월(Yue Guan) 박용호(Yongho Park)
• 간행물 정보: 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』제20권 제2호, 31~58쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.06.30

국문 초록

본 연구는 프로티언 경력태도와 무경계 경력태도를 동시에 고려할 때 어떠한 경력개발 유형이 도출되는지를 확인하고 각 유형에 따른 정서적 조직몰입과 주관적 경력성공의 차이를 파악하고자 하였다. 구체적으로 프로티언 경력태도의 두 하위요인인 자기주도적 경력개발과 개인 가치지향, 무경계 경력태도의 두 하위요인인 무경계 사고방식과 조직 이동선호를 기초로 군집분석을 실시하여 경력개발 유형을 도출하였다. 군집분석을 실시한 결과 프로티언 경력태도와 무경계 경력태도의 하위요인에 따라 4개의 경력개발 유형이 도출되었는데, 본 연구는 각 유형을 경계탐험형, 가치정박형, 프로티언형, 균형추구형으로 명명하였다. 유형에 따른 주관적 경력성공과 정서적 조직몰입의 차이를 분석한 결과, 프로티언형이 균형추구형보다 주관적 경력성공에서 유의미하게 높은 수준을 나타냈으며 정서적 몰입에 대해서는 경계탐험형과 프로티언형이 가치정박형과 균형추구형에 비해 높은 수준을 나타내었다. 연구결과에 기초하여 시사점과 향후 연구에 대한 제언을 도출하였다.

영문 초록

This study aimed to identify the types of career development that emerge when considering both protean career attitude and boundaryless career attitude simultaneously, and to identify the differences in affective organizational commitment and subjective career success according to each type. Specifically, cluster analysis was conducted based on the two sub-factors of protean career attitude—self-directed career development and value driven orientation—and the two sub-factors of boundaryless career attitude—boundaryless mindset and organizational mobility preference—to derive career development types. As a result of cluster analysis, four types of career development were derived based on the sub-factors of protean career attitude and boundaryless career attitude, and this study named each type as Boundary Exploring, Value Anchored, Protean Career Architect, and Balance Seeking. As a result of analyzing the differences in subjective career success and affective organizational commitment according to type, Protean Career Architect type showed a significantly higher level of subjective career success than the Boundary Exploring and Balance Seeking types. Also, protean career architect type showed a higher level of affective commitment than the Value Anchored and Balance Seeking types. Based on the research results, implications and suggestions for future research were derived.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

V. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

프로티언 경력태도 무경계 경력태도 정서적 조직몰입 주관적 경력성공 Protean career attitude Boundaryless career attitude Affective organizational commitment Subjective career success