고졸 및 대졸 근로자의 이직 의도 변화 궤적과 영향 요인 분석: 잠재성장모형 적용

• 영문명: Identifying Trajectories and Determinants of Turnover Intentions of Workers with a High School Diploma and Workers with a University Degree: Applying the Latent Growth Model
• 발행기관: 중앙대학교 휴먼인게이지먼트연구소
• 저자명: 김지원(Jiwon Kim) 이윤수(Yunsoo Lee)
• 간행물 정보: 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』제20권 제1호, 1~32쪽, 전체 32쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.03.31

국문 초록

본 연구는 고졸 근로자와 대졸 근로자의 이직 의도 변화 궤적과 이에 영향을 미치는 요인을 식별하는 데 목적이 있다. 이를 위해 인적자본기업패널(HCCP) 2021년~2023년도 자료를 활용하였으며, 고졸 근로자 1,048명, 대졸 근로자 5,191명의 응답을 바탕으로 잠재 성장 모형 분석을 시행하였다. 분석 결과 첫째, 고졸 근로자의 이직 의도는 증가하는 추세를 보인 반면, 대졸 근로자는 감소하는 추세를 나타냈다. 둘째, 최고경영진 지원, 조직 공정성, 심리적 안전감은 두 집단의 이직의도 초기치에 부(-)적 영향을 미쳤으며, 경력개발 지원은 고졸 근로자의 이직 의도 초기치에 정(+)적 영향을 미쳤다. 셋째, 조직 공정성과 심리적 안전감은 대졸 근로자의 이직 의도 변화율에 정(+)적 영향을 미쳤다. 넷째, 의사결정 참여는 고졸 근로자의 이직 의도 변화율에 정(+)적 영향을 미쳤으나, 직무 자율성과 기술 다양성은 두 집단의 이직 의도 초기치와 변화율에 유의한 영향을 미치지 않았다. 연구 결과를 바탕으로 고졸 및 대졸 근로자의 이직 방지 방안과 실무적 시사점에 대하여 논의하였다.

영문 초록

This study aims to identify the trajectoriesin turnover intentions of workers with a high school diploma and thosewith a university degree, and to determine the factors influencing these trajectories. Using three years of data from the Human Capital Corporate Panel survey, we conducted a latent growth model analysis on responses from 1,048 workers with a high school diploma and 5,191 with a university degree. Results indicate that turnover intentions of workers with a high school diploma increased over time, whereas those of workers with a university degree decreased. Organizational characteristics negatively affected the initial value of turnover intentions in both groups, whereas career development support positively influencedthe initial value of turnover intentions of workers with a high school diploma. Furthermore, organizational justice and psychological safety positively affected the slope of workers with a university degree. Job characteristics had no statistically significant effects on the initial value and slope of turnover intentions for both groups. However, participation in decision-making positively influencedthe slope of turnover intentions of workers with a high school diploma. Practical implications for human resource development based on the findings are discussed.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

V. 논의

참고문헌

키워드

잠재성장모형 이직 의도 고졸 근로자 대졸 근로자 Latent growth model Turnover intentions High school diploma University degree