한국기업의 중국법인에서 국제인사관리정책과 노동생산성간의 관계

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 이용진
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2010년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 1~20쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.11.30

국문 초록

다국적기업의 해외지사에서 인사관리정책을 표준화정책(본사유사성)을 활용하느냐 아니면 현지화 정책(현지유사성)을 활용하는가는 국제인사관리분야의 핵심적인 이론주제중의 하나이다. 본 논문은 한국기업의 중국법인들을 대상으로 국제인사관리정책, 본사의 파견주재원비율, 본사의 현지경영선행역량 및 노동생산성간의 관계를 연구하였다. 연구 자료는 한국에 본사를 가지고 있는 중국법인들로써 한국기업들이 가장 많이 진출한 13개 도시의 165개의 기업의 실태조사자료 중, 본 연구에 활용될 수 있는 105개 기업의 자료를 활용하였다. 회귀분석방법을 채택하여 분석하였으며 실증연구의 결과는 다음과 같다. 인사관리의 본사유사성과 현지유사성은 노동생산성과의 관계에서 유의한 결과를 나타내지 않고 조직상황으로의 파견주재원비율과 본사의 현지경영선행역량과의 상호작용은 노동생산성에 유의한 결과를 나타내었다. 구체적인 결과로, 파견주재원비율과 인사관리의 본사유사성간의 상호작용은 노동생산성과 정(+)의 관계를 가지며 현지유사성과 상호작용은 노동생산성과 부(-)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 그리고 본사의 현지경영선행역량은 인사관리의 본사유사성과의 상호작용은 노동생산성과 정(+)의 관계를 가지며 현지유사성과의 상호작용은 노동생산성과 부(-)의 관계를 나타냈다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 시사점과 한계 및 추후의 연구과제를 논의하였다.

목차

I. 서론

II. 이론적 배경과 가설

III. 연구방법 및 실증분석 결과

IV. 결론 및 논의

키워드

한국기업의 중국법인 국제인사관리정책 본사유사성 현지유사성 노동생산성 본사인력의존 본사의 현지경영선행역량