조직 구조적 특성과 여초 담론: 텍스트 분석을 통한 실증 연구

• 영문명: Organizational Structural Characteristics and “Yeocho” Discourse: An Empiric al S tudy Using Text A nalysis
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 방세린(Serin Bang) 안지영(Ji-Young Ahn)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』제49집 2권, 27~62쪽, 전체 36쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.05.31

국문 초록

“여초”는 “여성 초과”의 줄임말로, 특정 조직 내에서 여성이 남성보다 현저히 많은 상황을 의미하며, 주로 여성 비율이 높은 회사나 직업군을 설명할 때 사용된다. 본 연구는 여성 비율이 높은 기업에서 구성원들이 인식하는 여초라는 용어의 긍정적, 부정적, 중립적 해석을 탐구하고, 이 용어가 조직적 맥락에서 어떻게 활용되는지를 분석하여 여초 조직문화의 특징을 규명하고자 하였다. 여초 용어는 조직 구조적 특성과 밀접하게 연결되며, 조직의 맥락에 따라 달리 해석되고 활용된다. 본 연구는 잡플래닛의 리뷰 데이터를 활용하여 텍스트 마이닝 기법(감성 분석, 중심성 기준 네트워크 분석)을 통해 기업 규모, 고용 형태, 여성 임원 비율과 같은 조직 구조적 특성의 차이에 따른 여초 담론의 형성 및 변주 양상을 분석하였다. 연구 결과, 기업 규모가 작거나 비정규직 비율이 높은 기업에서는 여초 용어가 갈등이나 부정적 긴장을 반영하는 경우가 많았다. 반면, 여성 임원 비율이 높은 기업에서는 여초 용어가 경력 성장과 복지 제도를 강조하는 긍정적 담론으로 사용되는 경향이 있었다. 본 연구는 여초 담론과 조직 구조적 특성의 연관성을 실증적으로 밝혀 젠더 관련 조직문화 연구에 새로운 시각을 제시하였다. 실무적으로는 조직 구조를 고려한 맞춤형 젠더 다양성 전략 수립에 기초 자료를 제공하며, 조직 내 젠더 편향과 다양성 문제를 개선하는 데 기여할 수 있다.

영문 초록

“Yeocho,” meaning “female surplus,” describes situations where women significantly outnumber men in organizations or professions. This study examines how employees in female-dominated companies perceive and use the term “Yeocho” to reflect organizational culture. Using JobPlanet data, text mining techniques such as sentiment analysis, and network analysis reveal how “Yeocho” discourse varies with organizational characteristics, including company size, employment type, and the proportion of female executives. The findings indicate that companies with higher non-regular employee ratios associate “Yeocho” with conflict and negative tensions, while organizations with more female executives use the term positively, linking it to career growth and welfare systems. This research highlights the role of organizational structure in shaping gender-related discourse and provides practical insights for improving gender diversity and addressing biases in workplace culture.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구

Ⅲ. 방법론

Ⅳ. 분석 결과

Ⅴ. 결론 및 시사점

참고문헌

키워드

여초 담론 조직 문화 조직 구조 다양성 텍스트 마이닝 “Yeocho” discourse organizational culture organizational context diversity text mining