인적자본공시 제도에 대한 개념적 연구와 해외 사례로부터의 시사점

• 영문명: A Conceptual Study on the Human Capital Disclosure System and Implications from Overseas Cases
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 최장호(Jang-Ho Choi) 송경옥(Kyungok Song) 신재욱(Jaewook Shin)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』제49집 2권, 1~26쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.05.31

국문 초록

기업이 보유한 무형자산의 비중이 증가하면서, 무형자산에 대한 정보를 투자자를 포함한 이해관계자들에게 알리고 이를 바탕으로 정보비대칭으로 인한 불합리한 결정을 줄이고자 하는 노력이 각국에서 커지고 있다. 특히 이와 같은 무형자산 중 희소성과 모방불가능성 등을 통하여 지속적 경쟁우위를 제공할 수 있는 인적자본에 대한 정보를 공개하고자 하는 목적을 지닌 인적자본공시의 중요성이 커지고 있고, 이에 따라 ISO 30414 등 기업이 보유한 인적자본의 측정과 공개의 다양한 프레임워크가 등장했다. 본 연구에서는 인적자본공시의 의미와 인적자본공시에 영향을 미치는 요인과 효과를 살펴보고자 한다. 또한 최근 소개되고 있는 ISO 30414를 바탕으로 한 미국, 일본, 유럽의 인적자본공시 제도를 소개하고, 이를 바탕으로 해외 기업들의 인적자본공시 사례를 제시하고자 한다. 더불어 본 논문에서는 인적자본공시 도입에 있어 시사점을 정부 차원과 기업 차원으로 나누어 살펴보았다. 지속가능성 관련 공시에 있어 최근 기후공시가 도입되고 있는 상황이지만, 인적자본에 대한 공시도 조만간 도입될 예정이어서 이에 대한 보다 적극적인 대처가 요구된다.

영문 초록

As the proportion of intangible assets held by companies increases, efforts to disclose information about these assets to stakeholders, including investors, are growing worldwide. These efforts aim to reduce unreasonable decisions caused by information asymmetry. In particular, the importance of human capital disclosure, which seeks to reveal information about human capital capable of providing sustainable competitive advantages through its value and inimitability, is rising. In this context, various frameworks, such as ISO 30414, have emerged to measure and disclose companies' human capital. This study examines the meaning of human capital disclosure, as well as the factors influencing it and its effects. Additionally, it reviews human capital disclosure systems in the United States, Japan, and Europe, based on the recently introduced ISO 30414 standard, and analyzes corporate cases of human capital disclosure. Furthermore, this paper discusses implications for the development of appropriate disclosure-related regulations by the Korean government and corporate strategies for adapting to such disclosures.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업공시제도

Ⅲ. 공시제도로서의 ESG 공시

Ⅳ. 인적자본공시

Ⅴ. 시사점과 대응 방안

Ⅵ. 결론

참고문헌

키워드

인적자본공시 ESG 공시 정보비대칭 Human Capital Disclosure ESG disclosure Information asymmetry ISO 30414