자기희생적 리더십이 구성원의 발언 행동에 미치는 영향: 일의 의미의 매개 효과 연구

• 영문명: The Effect of Self-sacrifice Leadership on the Voice Behaviors: The Mediating Effect of Meaning of Work
• 발행기관: 리더십학회
• 저자명: 박희태(Heetae Park)
• 간행물 정보: 『리더십연구』제15권 제4호, 173~193쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.11.30

국문 초록

오늘날 뉴 노멀시대의 소용돌이 속에서 조직의 수평화가 가속화되고, 이러한 시대 조직의생존을 위해 모든 구성원들의 적극적인 참여와 노력이 절실한 가운데, 구성원들의 발언 행동은무엇보다도 중요하게 대두되고 있다. 따라서 조직 관리자들에게 구성원들의 발언 행동을 강화시키기 위한 노력을 요구하고 것은 당연하다. 이러한 관점에서 구성원들의 발언 행동을 촉진하는리더십에 대한 연구는 중요한 이슈이며, 발언 행동을 촉진하는 리더십으로 전통적인 수직적 리더십이 아닌 최근에 많이 연구가 되고 있는 수평적인 리더십을 연구하는 것은 의미가 있다. 특히, 구성원들이 변화에 따라 군과 같은 위계적인 조직 조차도 수평적인 리더십이 요구된다. 본 연구에서는 수평적인 리더십 중 자기희생적 리더십의 효과성을 검증하고자 하였다. 따라서 본 연구의목적은 첫째, 자기희생적 리더십과 구성원의 발언 행동의 관계를 규정하는 것이다. 둘째, 자기희생적 리더십과 구성원의 발언 행동 관계에서 일이 의미에 대한 매개효과를 검증하는 것이다. 연구 목적상 군 조직의 상사-구성원 쌍의 자료를 토대로, SPSS 25.0, AMOS 22.0, 그리고 Process macro 4.0을 이용하여 가설 검증을 하였다. 분석 결과, 자기희생적 리더십은 구성원의 발언행동에 유의미한 영향을 미쳤고, 일의 의미는 둘 간의 관계를 매개하였다. 이러한 연구결과를 통한이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.

영문 초록

This study examines the impact of self-sacrificial leadership on employee voice behavior in the context of organizational flattening and the increasing need for proactive participation in today's volatile “new normal” environment. Traditional hierarchical leadership models are insufficient in fostering employee voice, highlighting the significance of exploring horizontal leadership styles. This research focuses on self-sacrificial leadership, a contemporary horizontal leadership approach, within the hierarchical structure of a military organization. The study aims to: (1) determine the relationship between self-sacrificial leadership and employee voice behavior; and (2) test the mediating effect of work meaning on this relationship. Using data from superior-subordinate pairs within a military setting, the study employs SPSS 25.0, AMOS 22.0 and Process macro 4.0 for hypothesis testing. Results indicate a significant positive relationship between self-sacrificial leadership and voice behavior, with work meaning mediating this relationship. Theoretical and practical implications of these findings are discussed.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

V. 결 론

참고문헌

키워드

자기희생적 리더십 일의 의미 발언 행동 Self-sacrifice leadership Meaning of work voice behaviors