- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 이무원
- 간행물 정보
- 『인사조직연구』인사조직연구 제25권 제3호, 9~17쪽, 전체 9쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2017.08.30
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국문 초록
영문 초록
목차
Ⅰ. 평범한 요청에 탁월하게 호응한 다섯 편의 논문들
Ⅱ. 이제 독자들의 몫이다
키워드
해당간행물 수록 논문
- 사회적 네트워크(Social Network) 조직연구의 동향
- 조직지위(Organizational Status) 이론의 발전과 전망
- 고몰입 HRM과 조직성과의 관계에 대한 혁신변화의 종단매개효과: 잠재성장모형을 이용한 종단분석
- 행동전략의 발전과 과제: 전략연구의 행동과학적 전환
- 편집위원장 서언: 인사조직 연구자의 직무 재설계
- 관계와 추론: 구조주의자의 시선
- 지속가능한 공급 네트워크 관리: 대․중소기업 간의 가치공유가 중소기업의 지속가능 경영에 미치는 영향
- 신제도주의 조직이론의 과제와 전망: 제도적 디커플링(Institutional Decoupling) 연구를 중심으로
- 특별세션 서언: 조직/전략이론, 걸어온 길과 걸어갈 길을 살펴보는 특별한 장을 소개하며
- 기업 초기 최고경영진 및 최고경영자의 특성이 ICT 벤처기업의 장기생존에 미치는 영향
참고문헌
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- 전자산업 공급네트워크에서의 중개자 역할 분석: 활동성과 독점성 중심의 정량적 접근
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