이슈리더십에 있어서 감정의 역할

• 영문명: The the role of emotion in Issue leadership
• 발행기관: 리더십학회
• 저자명: 신성현 Sung Hyun Shin
• 간행물 정보: 『리더십연구』제3권 제4호, 117~136쪽, 전체 19쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.12.30

국문 초록

리더십 분야에서 감정과 관련된 연구가 시작된 것은 비교적 최근의 일이다 . 그 동안 많은 실증연구에서 이슈리더십이 다양한 성과에 영향을 미치는 것이 입증되었지만 아직까지 감정이 이슈리더십에 어떤 역할을 하는지에 대한 연구는 없었다 . 본 연구에서는 긍정적 감정 ( 흥미 , 만족 ) 과 부정적 감정 ( 공포 , 분노 ) 이 이슈리더십의 이슈창안 행위 , 오디언스 몰입 행위 , 이슈실천 행위에 어떤 역할을 하는가에 대한 문헌고찰을 하였다 . 연구결과 긍정적 감정은 이슈창안 행위 , 오디언스 몰입행위 , 이슈실천 행위 모 두에 정 ( 正 ) 의 영향을 미치는 것으로 제안하였다 . 그러나 부정적 감정은 이슈리더십 의 세 가지 차원 모두에 부 ( 負 ) 적인 영향을 미치는 것으로 제안하였다 . 이에 본 연구의 시사점과 향후 연구 방향을 함께 제시하였다 .

영문 초록

In the field of leadership the research activities associated with emotions have began recentlbegThe researches how the emotion affects on the issue leadership have not been reported so far whereas the issue leadership theories have been verified affecting the performance in many empirical studies. In this study, the broad ranges of literatures and articles have been reviewed regarding the role of positive emotions (interest, contentment) and negative emotions (fear, anger) on the issue leadership such as issue creation act, audience commitment act, and issue practice act. The researches showed that the positive emotions bring positive influences on the issue creation act, audience commitment act, and issue practice act. The negative emotions, however, have affected on all the three issues in the negative manner. The implications and future study directions for this research have been proposed.

목차

I. 서 론

II. 문헌고찰

III. 결론 및 토론

키워드

이슈리더십 리더십 긍정적 감정 부정적 감정 issue leadership leadership positive emotion negative emotion