교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향

• 영문명: A Study on the Relationship between Training Investment and Organizational Performance: Mediating Effects of Job Satisfaction, Job Skill Enhancement, and Employee Competence
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김기태(Kim, Ki Tae)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 제32집 4권, 29~57쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.12.30

국문 초록

본 연구에서는 교육훈련 투자가 어떠한 과정을 거쳐 기업의 최종적인 재무성과에 영향을 미치는지를 살펴보았다. 본 연구의 주요 내용은 교육훈련 투자가 인적자원과 관련된 성과에 영향을 미치는가, 인적자원성과가 조직의 재무성과에 영향을 미치는가, 그리고 교육훈련 투자와 조직성과 간의 관계에서 직무만족, 직무능력향상, 종업원 역량의 매개 효과가 존재하는가의 세 가지로 구성되었다. 가설 검증을 위하여 한국직업능력개발원에서 2005년과 2007년에 실시한 인적자본기업패널(HCCP: Human Capital Corporate Panel) 자료 중 280개 제조업 기업으로 한정하였고, 최소자승범(OLS: Ordinary Least Squares)에 의한 희귀분석을 실시하였다. 실증분석 결과 교육훈련 투자는 직무만족과 직무능력 향상에 정(+)의 영향을 미치지만 종업원의 역량과는 유의한 관계가 없는 것으로 나타났으며, 인적자원성과는 조직성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 또한, 교육훈련에 대한 투자와 조직성과 간에는 직접적인 정(+)의 관계가 있을 뿐 아니라, 종업원의 직무만족, 직무능력 향상이라는 인적자원 관련 변수가 교육훈련에 대한 투자와 조직성과의 관계를 적어도 부분적으로 매개하는 것으로 밝혀졌다. 연구 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 도출하였고, 향후의 연구를 위한 과제를 제시하였다.

영문 초록

This Study examined the relationships among training investment, HR outcomes (employee related outcomes; job satisfaction, job skill enhancement, employee competence), and organizational performance(sales per employee). I tested the mediating role of HR outcomes in the relationship between training investment and organizational performance. To test hypotheses, Human Capital Corporate Panel Survey (HCCP, 2005, 2007) data collected by the Korean Research Institute for Vocational Education and Training (KRIVET) and KISLINE data(2007) from the Korean Information Services (KIS) were used. Data were analyzed using OLS(Ordinary Least Squares) regression technique. Results showed that training investment has a positive impact on HR outcomes(job satisfaction, job skill enhancement) and organizational performance(sales per employee). And all HR outcomes have a positive impact on organizational performance. I also found HR outcomes at least partially mediated the relationship between training investment and organizational performance. Finally, I discussed theoretical and practical implications of this study, limitations, and directions for future study.

키워드

교육훈련 투자 인적자원성과 조직성과 인적자원성과의 매개효과 Training Investment HR outcomes Organizational Performance Mediation effect of HR outcomes