고용불안의 선행요인과 고용불안간에 조직지원인식의 조절효과 및 조직시민행동에 관한 연구

• 영문명: A Study on the Organizational Citizen Behavior or moderating effects of perceived organizational support between the antecedents of Job Insecurity and the Job Insecurity
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 한진환(Han Jin-Hwan)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제13권 제4호, 209~229쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.12.01

국문 초록

  본 연구는 고용불안의 선행요인으로서 향후의 조직변화 가능성, 역할모호성, 비정규직 증가추세와 조직지원 인식을 통하여 고용불안을 감소시킬 수 있는지를 실증분석 하였으며, 다음과 같은 연구결과를 얻었다.
  첫째, 종업원이 느끼는 고용불안은 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 향후 조직변화의 가능성, 역할모호성이 고용불안에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 비정규직 증가추세는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
  셋째, 종업원의 고용불안은 조직지원을 통하여 감소시킨다는 점을 확인하였다.
  그러므로 종업원들이 향후의 조직변화 가능성, 역할모호성으로 고용불안을 지각한다고 하더라도 조직지원을 통하여 고용불안을 감소시킬 수 있다는 점에서 조직지원을 증진시키는 방안을 시행하여야 할 것이다.

영문 초록

  A study aims to examine the antecedents of job insecurity of the employees, and moderating role of perceived organizational support who survive from business restructuring. We propose that survivors" job insecurity increase with their expectation about further organizational change, role ambiguity and irregular increase of employees.
  Based on the sample of 312 workers from nine firms that undertook restructuring, we find that anticipation about organizational change, role ambiguity increase workers" job insecurity, but irregular increase not increase. It is also found that their job insecurity has a negative effect on organizational citizenship behavior. Also this study found mediating role of perceived organizational support in linking antecedents of job insecurity to job insecurity.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

키워드

조직변화 역할모호성 비정규직 증가 고용불안 조직지원 조직시민행동 organizational change role ambiguity irregular increase job insecurity perceived organizational support organizational citizenship behavior