조직성과 측정변인에 관련된 국내학술지 연구동향 분석

• 발행기관: 한국기업교육학회
• 저자명: 권대봉 권기범 정홍인
• 간행물 정보: 『기업교육과 인재연구』기업교육연구 제15권 제1호, 209~231쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.06.01

국문 초록

본 연구는 2000년부터 2012년까지 국내 조직성과 측정에 활용된 측정변인들을 살펴봄으로써 향후 조직성과 측정변인의 보다 폭넓은 활용 및 발전을 위한 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 이 연구를 통해 도출한 결론은 다음과 같다. 본 연구에 분석된 41편의 논문 중 33편의 논문이 주관적 측정방법만을 활용하여 성과를 측정한 것으로 나타나 국내에서는 조직성과를 측정하는데 있어 상당수의 연구자가 주관적 측정방법을 활용하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 조직성과의 주관적 측정방법 중 대다수의 연구자가 직무만족, 조직몰입, 이직의도, BSC 등을 주요 변인으로 측정하고 있음을 확인할 수 있었다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 몇 가지 시사점을 제안하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 방법

Ⅴ. 결 론

키워드

조직성과 측정변인 객관적 측정방법 주관적 측정방법 준객관적 측정방법 Organizational Performance Empirical Measurement Objective Measurement Subjective Measurement Quasi-objective Measurement