출산휴가·육아휴직 제도와 유연근무제에 대한 연구: 성차별 조절 효과를 중심으로

• 영문명: A Study on Maternity, Childcare Leave and Flexible Work System: Focusing on the Moderating Effect of Gender Discrimination
• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 장수정(Jang Soo Jung) 박노근(Rhokeun Park)
• 간행물 정보: 『여성연구』통권 제126호, 29~54쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.09.30

국문 초록

출산휴가·육아휴직 제도 및 유연근무제가 일하는 여성들의 일·생활 균형을 위한 제도로 도입되어 활용되고 있다. 그러나 출산휴가·육아휴직 및 유연근무제도가 여성들의 일·생활 균형에 도움이 되고, 직장 내 지지 분위기에 따라 활용이 높다는 연구 결과는 있지만 직장 내 성차별에 따라 어떻게 다른지에 대한 실증적인 연구는 부족하다. 본 연구는 2022년 11월부터 2023년 5월 실시된 9차 여성가족패널조사를 활용하였다. 총 9,055명의 응답자 중 타인 또는 회사에 고용되어 임금을 받는 일자리가 있는 응답자 3,287명의 샘플을 활용하였다. 출산휴가·육아휴직 그리고 유연근무제와 일·생활 균형과의 관계에 대한 성차별의 조절 효과를 연구 분석하였다. 연구 결과 성차별이 약할 때 출산휴가·육아휴직 및 유연근무제와 일·생활 균형 사이의 관계가 더 강하게 연관된 것으로 나타났다. 따라서 제도가 유용하게 활용되기 위해서는 조직 내 성차별을 없애는 것이 중요하다.

영문 초록

Maternity leave, parental leave, and flexible work systems have been introduced and used as systems for work-life balance of working women. However, although there are studies showing that maternity leave, parental leave system, and flexible work system are helpful for women’s work-life balance and are highly utilized according to the atmosphere of support in the workplace, empirical studies on how it differs considering the gender discrimination in the workplace are insufficient. This study utilized the 9th Women’s Panel Survey conducted from November 2022 to May 2023. Of a total of 9,055 respondents, a sample of 3,287 respondents who have jobs employed by others or companies to receive wages were used. The moderating effects of gender discrimination on the relationship between maternity leave, parental leave, and flexible work balance were studied and analyzed. The result of the study shows that when gender discrimination was weak, the relationship between maternity leave, parental leave, and flexible work system and work-life balance was more strongly related. Therefore, it is important to eliminate gender discrimination within the organization to facilitate meaningful utilization of these systems.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 문헌리뷰

Ⅳ. 연구방법

Ⅴ. 분석결과

Ⅵ. 결론 및 논의

참고문헌

키워드

출산휴가 육아휴직 유연근무 일·생활 균형 성차별 젠더 관점 Maternity Leave Parental Leave System Flexible Work System Work-life balance Gender discrimination Gender perspectives