학술논문
조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향 - 대학조직을 중심으로
이용수 42
- 영문명
- A Study on the Effect of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior : Focused on University Organization
- 발행기관
- 조선대학교 민주평화연구원
- 저자명
- 안병철(ByeongCheol Ahn)
- 간행물 정보
- 『민주평화연구』제7권 제2호, 109~127쪽, 전체 19쪽
- 주제분류
- 인문학 > 역사학
- 파일형태
- 발행일자
- 2024.12.31
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국문 초록
This study analyses the impact of organizational culture on organizational citizenship behavior in university organization because organizational culture is composed of various subcultures and each subculture has its own characteristics and personality. The results show that, first, university organizational cultures are hierarchical, group, rational, and developmental cultures, and except for hierarchical culture, group, developmental, and rational cultures are balanced. Second, each subculture has an impact on organizational citizenship behavior, with collective culture having the greatest impact and developmental culture having a negative impact. Considering these findings, it is suggested that organizational management change strategies in line with organizational culture are necessary to actively trigger employees' organizational citizenship behavior.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
키워드
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참고문헌
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