민족정체성 유지행동이 심리적 웰빙과 직무만족에 미치는 영향: 미얀마와 베트남 노동자를 대상으로

• 영문명: The Effects of Ethnic Identity on Psychological Well-being and Job Satisfaction among Myanmar and Vietnam Workers in Korea
• 발행기관: 아시아.유럽미래학회​
• 저자명: 조창권(Chang Kwon Cho) 이금희(Jinxi Michelle Li)
• 간행물 정보: 『유라시아연구』제13권 제3호, 177~197쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.09.30

국문 초록

한국은 이미 180만명 이상의 외국인이 체류하고 있어 사실상 다문화 사회로 진입하였다고 할 수 있다. 하지만 이들 외국인 체류자들 중에서 높은 비중을 차지하는 외국인 노동자의 직장생활에 대한 국내연구는 아직도 부족한 실정이다. 본 연구는 외국인 노동자의 민족정체성 유지행동이 심리적 웰빙과 직무만족에 미치는 영향을 분석함으로써 이들을 고용하는 기업들과 이들을 지원하는 공익단체에 실무적 시사점을 주고자 한다. 연구대상자는 한국에 고용허가제로 취업하고 있는 미얀마와 베트남 노동자 146명(미얀마인 90명, 베트남인 56명)이며, SPSS 21.0 프로그램을 사용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 모국 미디어(뉴스정보검색, SNS소통, 음악 감상, 통화)와 모국 종교는 모두 심리적 웰빙과 직무만족에 각각 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 모국 미디어를 많이 이용하고 모국 종교 활동을 계속 유지할수록 심리적 웰빙과 직무만족의 정도가 높았다. 그리고 심리적 웰빙은 모국 미디어와 직무만족 간의 관계에서 완전매개의 역할을, 모국종교와 직무만족 간의 관계에서 부분매개의 역할을 하는 것으로 나타났다. 모국친구와의 어울림은 심리적 웰빙과 직무만족에 모두 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 모국 미디어 이용과 모국종교의 유지 등 민족정체성 유지행동이 심리적 웰빙과 직무만족을 유발하는 중요한 요인임을 확인하였으며, 심리적 웰빙 변수가 중요한 매개요인으로 나타난 것은 고용허가를 받아 취업한 외국인 노동자의 경우에, 심리적 건강이 중요한 매개요인임을 보여주었다. 본 연구는 가장 바람직한 문화변용(acculturation) 전략인 통합(integration)의 2개 차원중 동화만을 강조하는 현 다문화정책의 문제점을 제기하고, 통합의 또 다른 차원인 민족정체성 (혹은 모국문화) 유지의 중요성을 실증적으로 입증하였다는데 그 의의가 있다. 한국은 높은 경제성장과 더불어 고령화 및 저출산 현상에 따른 외국인 노동자의 지속적인 증가는 불가피한 상황이다. 따라서 외국인 노동자를 국가 발전의 성장동력으로 활용하기 위한 한국의 바람직한 다문화 정책은 한국문화로의 동화뿐만 아니라, 외국인 노등자의 민족정체성 유지(혹은 모국문화 유지)도 동시에 고려하는 적극적인 노력과 인식의 전환이 필요하다. 이를 위해서 정부나 시민단체 및 외국인 노동자를 고용한 기업들은 외국인 노동자가 모국미디어를 원활히 이용할 수 있도록 지원하고, 모국종교를 유지할 수 있도록 관련 종교단체에 연결해 주고, 모국인들 끼리의 사회적 공동체나 사이버 공동체의 구축을 지원하는 것도 좋은 방안이 될 수 있다.

영문 초록

The increased number of foreigners in Korea (now more than 1.8 million) has necessitated understanding, analyzing and interpreting the immigration issues in order to solve the foreign workers’ social problems. This paper aims to investigate how the behavior aspects of ethnic identity (using home-country media, maintaining religious traditions, hanging around with homeland people) influence psychological well-being and job satisfaction. In addition, the paper aims to provide practical guidelines for social welfare organizations and enterprises which support and recruit them. The sample of our respondents was 146 foreign workers (90 Myanmar workers and 56 Vietnamese workers) in Korea. We used SPSS 21.0 for statistical analysis. The results are as follows: using home-country media and maintaining religious traditions significantly influence both psychological well-being and job satisfaction. Furthermore, psychological well-being was found to mediate the relationship between home-country media and job satisfaction as well as between religious traditions and job satisfaction. This study highlighted and demonstrated the importance of maintaining heritage culture in Korean multicultural policies. Integration has been considered as the most desirable acculturation strategy, but Korean multicultural policies have predominantly emphasized the assimilation aspect of integration only and have neglected another dimension of integration, which is maintaining heritage culture. Therefore, multicultural policies in Korea should help foreigners maintain their own home culture as well as help them adjusted to Korean culture. To do this, Korean government and other relevant agencies such as social services need to help foreigners easily access to home country media, help them connect to the relevant religious groups to maintain their own religious tradition, and establish social or cyber communities for the members from their own home countries.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 토의

참고문헌

키워드

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