조직지원인식이 인도차이나 지역 외국인 근로자의 직무적응과 문화적응에 미치는 영향

• 영문명: The Effects of Perceived Organizational Support on Job and Cultural Adaptation of Foreign Workers from Indochina Region Nations: The Moderating Effects of Trust in Supervisor
• 발행기관: 국제지역학회
• 저자명: 손규일(Sohn, Kyu-Il) 윤동열(Yoon, Dong-Yeol)
• 간행물 정보: 『국제지역연구』제24권 제1호, 141~168쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.03.30

국문 초록

본 연구에서는 조직지원인식이 인도차이나 지역 외국인 근로자의 적응에 미치는 영향과 상사신뢰의 조절효과를 검증하고자 하였다. 기존 국내외 선행 연구에서도 외국인 근로자들의 국내기업 적응요인에 관한 연구는 계속되어 왔으나 한국인 상사에 대한 인식된 신뢰수준이 외국인 근로자들의 직무적응 및 문화적응에 미치는 영향에 대해서 연구한 내용은 부족한 상황이었다. 이를 실증적으로 검증하기 위해, 외국인 고용허가제를 통해 입국하여 중소제조업체에 근무하고 있는 태국, 베트남, 캄보디아 등 인도차이나 지역 외국인 근로자들로부터 수집된 389부의 설문지 중 불성실한 설문지를 제외한 212부의 설문지를 분석에 활용하였다. 실증분석 결과, 조직지원인식은 외국인 근로자의 직무적응과 문화적응에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 외국인 근로자의 상사신뢰는 조직지원인식과 직무적응 및 문화적응의 정(+)의 관계를 강화하는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 E-9 외국인 근로자가 새로운 근무환경에서 적응을 강화하기 위한 상사와의 신뢰 구축방안 등에 대한 시사점을 논의하고, 향후 연구방안을 제시하였다.

영문 초록

The purpose of this study is to identify the effect of perceived organizational support on the adaptation of E-9 foreign workers with the moderating effects of trust in supervisor in relation to the effect of perceived organizational support on the adaptation of E-9 foreign workers. Previous researches at home and abroad have continued to study the adaptation factors of foreign workers to domestic companies, but the study on the effect of the perceived trust level of Korean supervisor on the adaptation and cultural adaptation of foreign workers was insufficient. Research that pays attention to the role played is difficult to find. To verify this empirically, 212 questionnaires are excluded from the 389 questionnaires collected from Thai, Vietnamese, and Cambodian workers working in small and medium-sized manufacturing companies entering the country through the Foreign Employment Permit System. As a result of the empirical analysis, the perceived organizational support has a positive effect on the job adaptation and cultural adaptation of foreign workers. In addition, the trust in supervisor of foreign workers is found to reinforce the positive relationship between perceived organizational support, job adaptation, and cultural adaptation. Based on these results, implications for foreign workers to build trust with their supervisors to strengthen their adaptation in a new working environment are discussed and suggestions for future research are presented.

목차

Ⅰ. 연구목적과 필요성

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구모형 및 가설설정

Ⅳ. 연구방법

Ⅴ. 실증분석

Ⅵ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

조직지원인식 직무적응 문화적응 상사신뢰 perceived organizational support job adaptation cultural adaptation trust in supervisor