직장-가정생활의 상호작용에서 멘토링과 성별의 역할

• 영문명: Examining the Importance of Gender and Mentoring on Work-Family Interactions
• 발행기관: 동국대학교 경영연구원
• 저자명: 김현동(Hyondong Kim)
• 간행물 정보: 『경영과 사례연구』제37권 제2호, 31~50쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 복합학 > 학제간연구
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.08.30

국문 초록

한국기업들은 관리자들의 직장생활과 가정생활이 긍정적으로 상호작용하여 삶의 질을 높이는데 관심이 높아지고 있다. 본 연구는 여성관리자패널 2차년도 자료를 활용하여 멘토링과 관리자들의 성별에 따라 직장-가정생활의 긍정적.부정적 상호전이과정이 유의미하게 달라지는 지 분석하여 보았다. 직장-가정생활의 부정적 전이과정은 직장-가정생활의 긍정적 상호전이과정과 유의미하게 연계된다. 반면 가정-직장생활의 부정적 전이는 직장-가정생활의 긍정적 전이와의 연관관계는 유의미하지 못하다. 멘토링은 가정-직장생활의 긍정적.부정적 전이과정 연관관계의 유의미성을 감소시킨다. 여성 관리자들에게 직장-가정생활의 긍정적.부정적 전이의 연관관계는 남성 관리자들과 비교하여 낮은 수준으로 분석되었다. 한국기업은 관리자들로 하여금 직장.가정생활간 긍정적인 상호관계를 형성하려면 성별 차이의 유의미성을 고려하면서 멘토링을 적극적으로 실시하여야 한다.

영문 초록

The objective of this study is to identify how Korean company managers maintain positive work-family spillovers. The current study examines the effects from negative work-family spillovers and its related mentoring and gender on positive work-family spillovers. This study uses Korean women manager panel conducted by Korean women research institute. The results of the study show that negative work-family spillover is negatively related to positive work-family and family-work spillovers; but negative family-work spillover is negatively related to positive family-work spillover, not positive work-family spillover. Female managers experience few changes in positive work-family spillover; but, for male managers, negative work-family spillover is negatively related to positive work-family spillover. Mentoring program provides supports for company managers to appropriately manage positive family-work spillover when they confront high level of negative family-work spillover. Therefore, it is necessary to consider the importance of mentoring and gender to support company managers effectively to cope with negative work-family spillovers.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 논의

Ⅵ. 결론

참고문헌

키워드

장-가정 긍정적․ 부정적 상호전이 멘토링 성별 Positive work-family spillover negative work-family spillover mentoring gender