축구심판들의 조직공정성과 조직커뮤니케이션이 스트레스에 미치는 영향

• 영문명: Impact of Organizational Fairness and Communication on Stress for Football Referees
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 임승현(Lim, Seung-Hyun) 박상섭(Park, Sang-Sub)
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제21권 17호, 129~139쪽, 전체 11쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2021.09.15

국문 초록

목적 본 연구는 축구심판들의 조직공장성과 조직커뮤니케이션이 스트레스에 미치는 영향을 분석하였다. 방법 이를 위해 대한축구협회 심판을 대상으로 설문지를 통해 총 122부를 분석하였다. 수집된 자료는 Window SPSS Ver. 24.0 통계 프로그램을 이용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 중다회귀분석을 실시하였다. 결과 첫째, 조직공정성과 조직커뮤니케이션은 요인간 정적인 상관관계를 나타내고 있고, 심판스트레스도 개별 요인 간 정적인 상관관계를 나타내고 있다. 하지만 조직공정성의 상호작용공정성 요인과 심판스트레스의 판정항의 요인은 부적인 상관관계가 나타났다. 둘째, 축구심판들의 조직공성성 중 절차공정성은 심판스트레스의 하위요인 중 판정항의에 유의한 정적인 영향을 주며, 상호작용공정성은 판정항의와 불합리한배정에 유의한 부적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 축구심판들의 조직커뮤니케이션 중 하향적은 심판스트레스의 하위요인 중 신체적부담에 유의한 부적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 결론 축구심판들의 조직공정성과 조직커뮤니케이션의 수준이 심판스트레스에 영향을 미치고 있음을 통해 축구협회 관계자들에게 효율적인 심판관리에 대한 의미있는 기초자료를 제공할 수 있다.

영문 초록

Objectives The purpose of examining the impact of organizational fairness and organizational communication on stress for football referees. Methods This study analyzed a total of 122 questionnaires for referees of the Korea Football Association. Windows SPSS Ver. 24.0 statistics program was used to conduct frequency analysis, reliability analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis for the collected data. The results are as follows. Results First, organizational fairness and organizational communication showed positive correlation between factors, and referee stress also exhibited positive correlation between individual factors. However, the interaction fairness of organizational fairness and ruling complaint factor for referee stress had negative correlation. Second, among the organizational fairness of soccer referees, procedural fairness had significant positive impact on ruling complaints among the sub-factors of ruling stress, and interaction fairness was found to have a significant negative impact on ruling complaint and unreasonable assignment. Third, among organizational communication of football referees, downward was found to have significant negative impact on physical burden among the sub-factors of referee stress. Conclusions As the level of organizational fairness and organizational communication of soccer referees affects referee stress, it is possible to provide meaningful basic data on effective referee management to the officials of the soccer association.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구 방법

Ⅲ. 연구 결과

Ⅳ. 논의

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

축구심판 조직공정성 조직커뮤니케이션 스트레스 Football referee Organizational fairness Organizational communication Stress