다학제적 조직환경에서 소수그룹의 전문직 정체성이 직무만족에 미치는 영향

• 발행기관: 한국국정관리학회
• 저자명: 김동원 조남신
• 간행물 정보: 『현대사회와 행정』第24卷 第2號, 151~167쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.06.30

국문 초록

본 연구의 목적은 병원 혹은 학교에서 신생 전문직인 사회복지사가 홀로 혹은 소수그룹으로 전문직 정체성이 강한 다른 직업군과 함께 근무하는 경우, 그들의 전문직 정체성에 따라 직무만족의 수준은 어떻게 달라지는지 탐색하는 것이다. 전문직종의 다양성, 팀워크와 유연성의 측면에서 병원과 학교는 차이가 있음에도 불구하고 연구 결과는 두 조직의 유형 간에 차이를 보이지 않았다. 즉 자신이 사회복지 전문가의 일원이라는 인식이 강한 직원은 소속 조직의 유형과 관계없이 직무만족의 수준도 높았다. 또 회귀모형에 따라서는 지휘자가 응답자와 같이 사회복지사인 경우 직무만족의 수준이 높은 것으로 나타났다. 결국 사회복지사에게는 전문직 정체성과 더불어 전문직으로서의 조직 내 존중과 지원이 그 어떤 변수보다도 더 중요하다는 기존의 연구들을 확인시켜 주는 것이며, 특히 그들이 고도의 전문가와 함께 일하는 소수집단인 경우는 더욱 그러함을 알 수 있다.

목차

요약

Ⅰ. 들어가는 말

Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 분석

Ⅲ. 연구 설계

Ⅳ. 조사결과 및 분석

Ⅴ. 맺는 말

참고문헌

키워드

전문직 정체성 사회복지사 소수집단 직무만족 전문직업주의