30대 기혼여성간호사의 노동과 소진경험에 관한 현상학적 연구

• 영문명: Phenomenological Study on the Experience of Labour and Burnout Among Married Female Nurses
• 발행기관: 이화여자대학교 한국여성연구원
• 저자명: 강성례(Sung Ye Kang) 이혜경(Hyea Kyung Lee)
• 간행물 정보: 『여성학논집』제29집 1호, 41~78쪽, 전체 38쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.06.30

국문 초록

본 연구는 30대 기혼여성간호사의 소진경험의 의미와 본질을 이해하기 위해 콜레이지(Colaizzi)의 현상학적 연구방법을 이용한 질적 연구이다. 본 연구의 참여자는 연구목적을 잘 이해하여 적극적으로 자신의 경험을 들려줄 수 있다고 판단되는 9명의 30대 기혼여성간호사로 구성되었다. 자료수집에 소요된 기간은 2010년 3월부터 2010년 9월까지 약 7개월이었으며, 자료는 참여자와의 반복적인 개인심층면담을 통해 수집되었다. 수집된 자료는 콜레이지(Colaizzi)가 제시한 7단계의 분석방법을 따라 분석 되었다. 자료분석 결과를 살펴보면 첫째, 기혼여성간호사들은 남성배우자 중심으로 주도권이 형성되어 있는 가정과 남성의사 중심의 업무관행이 이루어지는 병원에서 과중한 업무와 양육･가사의 이중부담을 안고 소진되어 가는 것으로 나타났다. 둘째, 기혼여성간호사들은 기혼여성간호사에게 비친화적인 업무환경 속에서 고군분투하며, 심각한 소진을 경험하는 것으로 나타났다. 셋째, 기혼여성간호사들은 과중한 업무부담, 육아 및 가사부담, 불투명한 미래, 간호업무의 전문성결여에 대한 회의감으로 인해 이직을 심각하게 고려하며, 선택의 딜레마를 안고 힘겨운 싸움을 하는 것으로 나타났다. 따라서 기혼여성간호사들의 소진을 해결하고 이직의도를 완화하여 가정과 직장에 안정되게 정착할 수 있도록 해야 할 것이다.

영문 초록

The purpose of this study was to describe the professional burnout experienced by married female nurses who work full-time in the hospital setting. There were nine participants who have agreed to participate in this study. Data were collected by in-depth interviews of the participants in one-on-one setting. Data were analyzed using Colaizzi's method of phenomenology. As results, married female nurses were getting tired of living seems like tightrope walking between a family and a career in the male centered house and work environment. And also married female nurses were getting burn out to struggle unfriended job environment such as irritable three shift work pattern, one-sided burden of household chores and child-care, patriarchal authoritarian of hospital, uncertain future of nursing profession. Thus married female nurses were faced dilemma between keeping or leaving job. The results represent the significant barriers in nursing practice for the married female nurses. To improve quality of their work performance this barriers must be modified by all aspects such as individual attempts, family supports, hospital policies, and social-cultural supports.

목차

Ⅰ. 문제제기 및 연구목적

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과 및 논의

Ⅳ. 결론 및 제언

참고문헌

ABSTRACT

키워드

노동 소진 경험 이직 건강 Labour Burnout Experience Turn-over Health