본문 바로가기

추천 검색어

실시간 인기 검색어

도움말 상세검색
  1. HOME
  2. 학술논문
  3. 사회과학
  4. 교육학
학술논문

조직사회화: 자아효능감 수준에 따른 신입사원의 피드백 정보 탐색 양태

이용수  0

영문명
Organizational Socialization: Differences of Self-Efficacy Level by Feed Back Information of New Employees
발행기관
한국농산업교육학회
저자명
정남용(Nam-Yong Chung)
간행물 정보
『농업교육과 인적자원개발』제34권 제1호, 137~152쪽, 전체 16쪽
주제분류
사회과학 > 교육학
파일형태
PDF
발행일자
2002.03.31
4,720원

구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.

1:1 문의
논문 표지

국문 초록

영문 초록

목차

Ⅰ. INTRODUCTION
Ⅱ. RESEARCH METHODS
Ⅲ. RESULTS and INTERPRETATION
Ⅳ. SUMMARY, CONCLUSION, and RECOMMENDATIONS
Reference

키워드

해당간행물 수록 논문

참고문헌

관련논문
최근 이용한 논문
    이벤트
    쿠폰/혜택 sam 이란?
    교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!

    신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.

    바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
    지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!

    교보e캐시 1,000원
    이용안내 sam이란? 교보e캐시
    TOP
    인용하기
    APA

    정남용(Nam-Yong Chung). (2002).조직사회화: 자아효능감 수준에 따른 신입사원의 피드백 정보 탐색 양태. 농업교육과 인적자원개발, 34 (1), 137-152

    MLA

    정남용(Nam-Yong Chung). "조직사회화: 자아효능감 수준에 따른 신입사원의 피드백 정보 탐색 양태." 농업교육과 인적자원개발, 34.1(2002): 137-152

    결제완료
    e캐시 원 결제 계속 하시겠습니까?
    교보 e캐시 간편 결제