지역아동센터 직무환경이 종사자의 직무만족도에 미치는 영향

• 발행기관: 21세기사회복지학회
• 저자명: 강희자 임혜숙
• 간행물 정보: 『21세기사회복지연구』제11권 제1호, 167~186쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.03.01

국문 초록

본 연구는 인천지역에 소재한 지역아동센터 종사자들을 대상으로 직무환경 이 직무만족도에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 파악하여, 지역아동센터 활 성화를 위한 기초자료로 제공하고, 종사자들의 처우에 관한 욕구 및 방안을 도출하는데 그 목적이 있다. 조사대상자의 직위 계층에 따라 직무만족의 하위요인들이 미치는 영향분석 결과 대표겸직시설장 및 시설장은 직무만족도에 도전가치 있는 일과 자신의 지식과 기술을 사용할 수 있을 때 직무만족도가 높아지는 것으로 나타났고, 생활복지사의 경우 장래성이 있고, 업무량이 적당하며, 정시 퇴근할 수 있을 때 직무만족도가 높아지는 것으로 분석되었다. 이직의사의 하위체계에 미치는 영향을 분석한 결과는 과도한 스트레스, 낮은 급여, 다른 복지관 근무생각, 다 른 직종 근무생각을 하고 있는 것으로 나타났다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결 론

키워드

지역아동센터종사자 직무환경 직무만족도 Community children center Job Satisfaction Work environment