내부 이해관계자 요구를 반영한 전략적 e-HRD 모형개발 연구 : 공기업을 중심으로

• 발행기관: 한국기업교육학회
• 저자명: 장경택 원상봉
• 간행물 정보: 『기업교육과 인재연구』기업교육연구 제11권 제2호, 129~153쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.01.01

국문 초록

본 연구는 공기업을 중심으로 ‘내부 이해관계자 요구를 반영한 전략적 e-HRD 모형개발’에 목적을 두었다. 연구 목적을 달성하기 위해 HRD 이해관계자 이론, 전략적 인적자원개발, e-HRD 시스템 등을 중심으로 문헌분석 및 실태를 조사하였다. 아울러 내부 이해관계자인 경영층, 관리자, 인사담당자, HRD 담당자, 직원을 대상으로 인적자원개발에 대한 각 이해관계자의 주요가치/기대사항, 역할 및 HRD 시스템 기대사항에 대하여 심층인터뷰를 실시하여 요구사항을 파악하였다. 이론적인 배경 및 내부 이해관계자 요구사항 분석을 통하여 도출된 내용을 바탕으로 역량육성모듈, 교육운영관리모듈, 통계관리모듈을 포함하는 전략적 e-HRD 모형을 개발하였다. 또한 개발된 모형에 대하여 국내 HRD분야 전문가로부터 모형에 대한 적합성 검증을 받았다.

목차

I. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 논의

참고문헌

Abstract

키워드

이해관계자 전략적 인적자원개발 e-HRD 시스템