人力资源管理在提升企业经济效益中的作用分析

• 발행기관: ACADEMIC FRONTIERS PUBLISHING GROUP(AFP)
• 저자명: 曹葳葳
• 간행물 정보: 『Journal of Economic and Management Research (JEMR)』Vol.2 No.2, 14~17쪽, 전체 4쪽
• 주제분류: 인문학 > 역사학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.02.28

국문 초록

随着全球化和信息化的深入发展，企业面临的市场竞争日益激烈，如何提高企业的经济效益成为了企业管理者亟待解决的重要问题。人力资源管理作为企业管理中的重要组成部分，其对企业经济效益的提升起着不可忽视的作用。本文从人力资源管理的内涵出发，分析了其在提升企业经济效益中的具体作用。通过深入探讨人才引进、员工培训与发展、绩效管理等方面的作用机制，提出人力资源管理应当为企业经济效益提供更加精细化、科学化的管理支持。最后，本文对企业如何通过优化人力资源管理机制，推动企业经济效益的可持续增长进行了总结和展望。

목차

引言

1 人才引进与企业经济效益的关系

2 员工培训与发展对经济效益的促进作用

3 绩效管理与企业经济效益提升

4 人力资源管理的现代化转型与企业经济效益

5 结语

参考文献

키워드

人力资源管理 企业经济效益 人才引进 绩效管理 员工培训