인재우대정책이 조직몰입에 미치는 영향: 직무만족과 합리적 조직문화의 조절된 매개효과

• 영문명: The Effects of Talent Preferential Policy on Organizational Commitment: The Moderated Mediation Effect of Job Satisfaction and Rational Culture
• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 허아정(A-Jung Heo) 유다빈(Da-Bin Yoo) 함상훈(Sang-Hun Ham)
• 간행물 정보: 『경영연구』第40卷 第1號, 103~122쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.02.28

국문 초록

본 연구는 현대 조직에서 인재를 유치하고 유지하기 위한 다양한 전략 중 하나인 인재우대정책이 조직몰입에 미치는 영향을 탐구하는 데 중점을 두고 있다. 특히, 인재우대정책이 직무만족을 매개로 조직몰입에 미치는 간접효과와 이 관계에서 합리적 조직문화가 수행하는 조절역할을 심층적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 한국직업능력연구원의 2022년 인적자본기업패널(HCCP) 데이터를 활용하여 471개 기업과 9,512명의 근로자를 대상으로 실증 분석을 진행하였다. 분석 결과, 첫째, 인재우대정책은 직무만족과 조직몰입에 각각 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족은 인재우대정책과 조직몰입 간의 관계에서 부분적으로 매개효과를 발휘하는 것으로 확인되었으며, 셋째, 합리적 조직문화는 인재우대정책이 직무만족에 미치는 영향을 조절하고, 직무만족이 조직몰입으로 이어지는 매개효과를 강화하는 중요한 조절변수 역할을 한다는 사실이 드러났다. 이는 공정성과 투명성을 중시하는 합리적 조직문화가 조직 내 신뢰와 상호작용을 증진시키며, 인재우대정책의 긍정적 효과를 극대화할 수 있다는 점을 시사한다. 본 연구는 조직이 인재우대정책을 효과적으로 실행하고, 구성원들의 직무만족과 조직몰입을 증진시키기 위해서는 합리적이고 건강한 조직문화를 구축하는 것이 필수적임을 강조한다.

영문 초록

This study focuses on exploring the impact of Talent-Preferential Policies (TPP), a key strategy for attracting and retaining talent in contemporary organizations, on work engagement. Specifically, it aims to analyze the indirect effects of TPP on work engagement through job satisfaction as a mediator, and the moderating role of rational culture in this relationship. To achieve this, the study uses the 2022 data from the Human Capital Corporate Panel (HCCP) provided by the Korea Vocational Competency Research Institute, analyzing 471 companies and 9,512 employees. The results of the analysis show that, first, TPP has a positive impact on both job satisfaction and work engagement. Second, job satisfaction partially mediates the relationship between TPP and work engagement. Third, rational culture moderates the effect of TPP on job satisfaction and strengthens the mediated effect of job satisfaction on work engagement. This suggests that a fair and transparent rational culture enhances trust and interactions within the organization, thereby maximizing the positive effects of TPP. This study emphasizes the necessity for organizations to implement TPP effectively and build a rational and healthy organizational culture to enhance employee job satisfaction and work engagement.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설

Ⅲ. 연구방법론

Ⅳ. 실증분석 결과

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

인재우대정책 직무만족 조직몰입 합리적 조직문화 Talent Preferential Policy Job Satisfaction Organizational Commitment Rational Culture